Dovolenka z roku 2004 už prepadla k 31.12.2005, ak sa nejedná o zamestnanca na rodičovskej dovolenke.

nie nejedná sa o zamestnanca na RP, my sme menili účtovný program takže sa mu tá dovolenka preniesla, Akým spôsobom mám teraz postupovať? Aký zákon upravuje prečerpanie dovolenky?

Na rok 2006 má nárok na čerpanie 25+25.
S dovolenkou za rok 2004 sa už môže rozlúčiť, nie je na ňu právny nárok.Ak už čerpal 18,5, ostáva mu na rok 2006 31,5 dňa.

a nemala mu tá dovolenka byť v roku 2005 za rok 2004 vyplatená? Čo sa s tým dá teraz robiť?

Prečo prečerpanie dovolenky?

Dovolenka sa nesmie preplatiť. Musí sa vyčerpať do konca nasledujúceho kalendárneho roka. Potom už nárok na túto dovolenku zaniká.

Nedá sa s tým už nič robiť, mal si ju vyčerpať v r. 2005. V roku 2005 nemohla byť ani preplatená. Preplatiť sa môže zostatok dovolenky len ak zamestnanec skončil pracovný pomer.
Všetko toto upravuje Zákonník práce § 100 a dal.

dovolenku môžeš preplatiť iba v prípade skončenia prac.pomeru. Myslím.
Keďže si ju v zákonom stanovenej lehote nevyčerpal, tak mu prepadá.

Ide konkrétne o šéfa, tak sa tomu podrobnejšie venujem. Nárok v roku má 25 dní a na čerpanie v roku 37,5 dňa, keďže 18,5 dňa čerpal v tomto roku zostatok má 19 dní. Ale podľa zákona by mal mať 31,5 dňa. Prečo mi to program nechce prepísať? Ako to mám vyriešiť?

Nechápem odkiaľ si prišla na nárok 31,5 dňa podľa zákona. Ak má nárok v roku 25 a na čerpanie v roku 37,5, čerpal už 18,5 potom ten zostatok 19 ti vypisuje správne (37,5 - 18,5 = 19). Jedine, že v kolonke na čerpanie v roku máš zlý údaj (tam sa píše spolu nárok na aktuálny kal. rok + zostatok z predchádzajúceho roka) a ten potrebuješ opraviť. Robím tiež v programe Softipu a nie je to problém.
Dovolenku a jej preplatenie máš ináč presne v Zákonníku práce v § 116 ods. 2).

jales

Viem, že ten nárok v roku je tam zlý, lenže mne to prepísať nejde. Tak neviem čo s tým

Tvoj sef ma smolu...dovolenka mu ludovo povedane "prepadla". Moze vsak zalovat firmu o nahradu skody za nevycerpanu dovolenku, nakolko mu zamestnavatel neumoznil jej cerpanie ..to je asi jediny sposob ako to mozno riesit.

Ja si myslím, že by musel dokazovať, že mu nebolo umožnené čerpať dovolenku. (Že si ju žiadal niekoľkokrát a zamestnávateľ ho odmietol pustiť.)

by ma zaujímalo ako by šéf dokazoval, že si sám sebe si neumožnil čerpať dovolenku

Stanislava nezúfaj, u šéfov funguje dovolenka inak. U nás priebežne túto dovolenku šéfovi čerpáme, aby o ňu neprišiel, samozrejme s jeho súhlasom, ( az šéfa teraz myslím konateľa v s.r.o.) Teraz s tým už nič neurobíš, skús zavolať do Softipu, aby Ti pomohli nahodiť správny nárok na dovolenku, aby si tam mala nárok 25+25 =50 a potom čerpanie 18,5 dňa. zostatok 31,5 dňa. malo by to ísť cez funkciu inicializácie dovoleniek. A dohodni sa so šéfom na priebežnom čerpaní dovolenky.

Skús ešte opraviť kolonku na čerpanie v roku a hneď daj zapíš, nechoď cez prepočet dovolenky. Ak to nepôjde už len zavolaj na poradenstvo do Softipu.

Jales

Díky moc, tak sa mi to dalo opraviť, teraz už len ísť za šéfom a urobiť ho smutným ,že mu prepadla dovolenka z roku 2004. Ďakujem

Mám tiež šéfov, ktorí si akože nemajú kedy čerpať dovolenku. V decembri im vždy túto dovolenku vypíšem a preplatím ako čerpanú. Potom si ju poznačím ceruzkou do inventúry dovoleniek a postupne im ju odpisujem, keď si dovolenku čerpajú. Oni sú spokojní, že im dovolenka neprepadla, ale tá dovolenka sa im hromadí a každý rok vzniká ten istý problém.
A čo sa týka opravy dovolenky, vždy vojdi do kmeňa, označ si konkrétne-ho pracovníka, vyznač si opravu, otvor pracovníka a môžeš opravovať čo potrebuješ. Tiež mám tento program.