Zavrieť

Porady

Výpoveď, resp. ukončenie dohodou po dvoch mesiacoch práce

Ahojte, prosím Vás o radu. Zamestnávateľ si otvoril ďalšiu prevádzku, kde si zamestnal krajčírku. Avšak po dvoch mesiacoch zamestnávateľ zistil, že prevádzka nejde tak, ako by mala a nemá z čoho platiť mzdu tej krajčírke. Preto rozmýšľa o rozviazaní prac. pomeru. Viem, že najjednoduchšie by bolo ukončenie dohodou, no nie je isté, či zamestnankyňa bude súhlasiť. Pracovná zmluva bola dohodnutá na dobu určitú, bez skúšobnej doby. Keďže nie som mzdárka, prosím Vás o radu. Má zamestnankyňa nárok po dvoch mesiacoch na odstupné? Aká je výpovedná doba? Ďakujem Vám veľmi pekne.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Najprv je možné Dohodnúť sa podľa § 60 ZP, ak s ňou nebude súhlasiť, potom je možnosť dať výpoveď z organiz. dôvodov. VD je jednomesačná( ak nebola určená iná) Nárok na odstupné jej nezvnikne.
    mondes Ďakujem veľmi pekne. Pri ukončení dohodou sa pracovný pomer ukončí dňom, na ktorom sa dohodli, však? Bez výpovednej doby.
    Tweety Pri dohode nie je VD, PP končí dohodnutým dátumom.

    Výpoveď, resp. ukončenie dohodou po dvoch mesiacoch práce

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.