Isť k "ich" závodnému lekárovi by nemal byť problém. Koniec koncov v rámci pracovnej zdravotnej služby má firma svojho lekára v súlade so zákonom. Závodného lekára treba informovať o svojom zdravotnom stave, o miere invalidity a dôvodoch priznania ČID. Lekár dá posudok, či je, alebo nie je možná práca na viac ako 6 hodín. Skús to celé nebrať osobne ako šikanu, ale ako organizačné opatrenie firmy, ktorá sa snaží optimalizovať prevádzku. Že pri 4 hodinách prídeš o lístky, to áno, na prestávku nárok mať nebudeš (Zákonník práce), ale o dovolenku neprídeš. Len budeš mať zostatok z 6 hodinového úväzku a od úväzku 4 hodín už len 4 hodiny. Plat pôjde dole, lebo budeš mať menej hodín. Nastáva pre Teba rozhodovanie - pristúpiť na viac ako 6 hodín počas dlhej zmeny, alebo pristúpiť na 4 hodiny. Svoje zdravie poznáš najlepšie Ty, o koľko stratíš pri iba 4 hodinách úväzku vieš tiež len Ty - a ešte riskuješ, že v súlade so Zákonníkom práce prídeš o prácu - pre zdravotné dôvody, pre organizačné zmeny. Nevyhráš nič, ešte môžeš prísť o prácu.

vyhoveli tvojmu posudku (môžeš robiť iba 4 hodiny), tak nerozumiem, čo sa ti nepáči. že ti to nevyhovuje po finančnej stránke alebo časovej, je tvoj problém.

To, že zamestnávateľ využíva svoje právo na rozvrhnutie smien, sa volá šikana? V čom porušuje zákon? Však si nemyslíš, že celý svet sa bude točiť iba okolo teba?

1. Na vznik práv a povinností nestačí akékoľvek potvrdenie od akéhokoľvek lekára. Potrebuješ tzv. lekársky posudok

2. Môžeš požiadať následne o preradenie na inú prácu. Ak nebudú mať pre teba iné miesto, ukončíš pracovný pomer

Hmmmm.... nič v zlom, ale.......
Mohla pracovať 6 hodín... a s tým súviseli benefity, SL...... a teraz jej dajú možnosť 4 hodiny - samozrejme benefity, SL fuč.... a vraj šikanujú... naopak - chránia tvoje zdravie!
Tu asi nejde ani tak o to, koľko hodín pracuje, ale o to, o KOĽKO € bude menšia výplata!!!!!!