V podstate áno, KZ pôsobí voči PZ ako minimum, ktoré ruší tú časť PZ, ktorá toto minimum nedosahuje (§231 ZP). Výhodnejšie ustanovania PZ samozrejme platia.

dana

teda ak je z "politických" dôvodov PZ nastavená nevýhodnejšie ako KZ, prirodzene za predpokladu že PZ je plne v súlade s pracovno-právnou legislatívou, príslušné ustanovenia PZ sú dočasne neúčinné (rušia sa), avšak po prípadnom skončení platnosti KZ sô opätovne účinné. Uvažujem správne?

mám to chápať tak, že v pracovnej zmluve máš uvedené nejaké práva a zároveň sa pracovná zmluva odvoláva na kolektívnu zmluvu, kde je uvedené rovnaké právo ako v pracovnej zmluve, len je nevýhodnejšie?

Len detail, nie účinné/neúčinné ale platné/neplatné, inak OK.

Musím si to predstaviť na príklade. no napríklad v PZ sú dohodnuté 4 týždne dovolenky (súlad so ZP) v KZ je 5 týždňov. KZ je uzavretá na obdobie rokov 2005-2006, počas tohto obdobia je predmetné ustanovenie PZ neplatné, teda ZC má nárok na 5 týždňov dovolenky podľa KZ. Po uplynutí účinnosti KZ má ZC nárok len na 4 týždne. (Môj názor)

dana

dakujem za upozornenie , ja sa raz polepsim :-).

Suhlasim vysvetlenim na priklade......mne z toho prikladu vsak vychadza aj opak, teda ze v pripade, ak je v PZ uvedenych 6 tyzdnov dovolenky, ale v KZ iba 5 tyzdnov, plati tych 6 tyzdnov v PZ. Je taketo uvazovanie ok?

beriem, že tých 6 týždňov je riadna dovolenka ... v PZ takéto niečo nebudeš mať asi nikdy (okrem učiteľov a pod.), pretože ustanovenia Zákonníka práce sa premietajú do pracovnej zmluvy a Zákonník práce pozná najdlhšiu dovolenku 5 týždňov. Čiže ak chce zamestnávateľ zvýhodniť zamestnanca oproti Zákonníku práce musí mať kolektívnu zmluvu, kde tieto "zvýhodnenia oproti ZP" uvedie

myslim si, ze celkom nesuhlasim s vladanom, nakolko:
§ 103 ods. (1) ZP hovorí, že: "Základná výmera dovolenky je NAJMENEJ štyri týždne", teda je mozne dohodnut aj dlhsiu vymeru ci uz v PZ alebo KZ. Prirodzene urcite katogorie zamestnancov (ucitelia, tí, ktorí odpracovali viac ako 15 rokov..) majú určité zvýhodnenia aj Tí je však môžu mať v PZ alebo KZ dlhšiu.

Vo všeobecnej rovine možno povedať, že v takomto prípade (6týždňov dohodnutých v PZ, 5 týždňov v KZ) sú nadradené ustanovenia PZ, ale pravda je aj to, že takéto dohody sú najčastejšie obsiahnuté v KZ. Cez PZ je to také príliš "individuálne" a ak by to nemali všetci zamestnanci u konkrétneho zamestnávateľa, prípadne určitá skupina, spĺňajúca isté kritériá, išlo by o diskrimináciu, pozor na to.
Teoreticky by mohlo ísť o super špeciál manažére, ktorý je pre podnik úžasným prínosom a strašne veľa pracuje, že by len on mal takúto výhodu, ale to sme už na tenkom ľade.

dana

ja to tiež chápem tak, že KZ môže dohodnúť dovolenku aj dlhšie, nad rámec zákona, aj poznám pár podnikov, kde to tak majú.

dana