Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať,či je v poriadku ak:
- má zamestnávateľ rizikové pracoviská. V protokoloch z hygieny má povedzme dané, že 2,5h je človek v riziku. Zamestnávateľ si vedie evidenciu počtu hodín strávených v riziku pre každého zamestnanca. Zamestnávateľ sa so zamestnancami, ktorí tu pracujú dlhšie dohodol, že napriek tomu, že je v protokole iba 2,5h bude im platiť celú zmenu . Ale so zamestnancami,ktorí sú tu kratišie - tým to bude vyplácať normálne( čiže 2,5h denne, resp. podľa evidencie/
je toto ok? nie je to forma diskriminácie?
ak by prišla kontrola a ja by som ukázala túto evidenciu, z ktorej by bolo jasné, že niektorí majú zaplatené viac, hoci robili povedzme len tie 2,5h denne, požadovali by istotne nejaké objasnenie. pochodila by v tomto prípade nejaká dohoda uzatvorená so zamestnancami?
ďakujem za odpovede