Ja by som tam dala len poznamku: ponukana praca je vhodnejsia pre muzov
... a zvysok vyselektovala na pohovoroch.

Niektoré ženské majú viac sily, odvahy a chute do práce, ako niektoré "kvázichlapi".

Asi by som nedával žiadne kritérium do inzerátu a selektoval by som to až po pohovoroch. Nič ti nebráni oznámiť ženským kandidátkam, že neboli vybrané.

Asi by som to formulovala tak, že sa vyžaduje 100% zdravotný stav, nakoľko ide o fyzicky náročnú prácu. A podľa charakteru práce ešte doložila,napr. že ide o prácu na pracovisku, nechránenom pred vonkajšími vplyvmi, alebo ide o manipuláciu s ťažkými predmetmi a podobne.

Ja som napísal inzerát, že prijmem len belochov, nefajčiarov, kresťanov, heterosexuálov a voličov mnou volenej strany.
Veď si uvedomte, ak príde 10 ľudí a vy potrebujete 5, tak si piatich vyberiete a piati čo, sú diskriminovaní, že ste si ich nevybrali? Ak sa mám rozhodnúť pre jedného z dvoch rovnakých, ako to mám urobiť aby som nediskriminoval? Seriem na diskrimináciu. Vy napíšte práca nevhodná pre ženy a tie sa o ňu nepotrhajú, možno ani muži.

Tak napíš, že prijmete pracovnú silu s vyšším % testosterónu s maximálnym fyzickým výkonom za minimálnu mzdu...
Alebo rovno, že hľadáte humanoida...

Chceš chlapov na robotu, alebo sa hrať so slovíčkami? Napíš tam pravdu, aká diskriminácia?

Pokiaľ by sa do inzerátu pridal krátky popis práce a vyžadovalo by sa prijatie len mužov, nič by sa nepokazilo a neboli by prípadné námietky ohľadom diskriminácie. Existujú dokonca zamestnania, ktoré sú pre ženy vyslovene zakázané, taktiež sú s obmedzením podľa zákonníka práce.
Prečítaj si: http://www.epi.sk/zz/2004-272#prilohy

"... práca je vhodná zvlášť pre ženy s dobrou kondičkou, ktoré nemajú problém celý deň hádzať lopatou a sekať krompáčom zablatené až po uši". Niečo v tom zmysle. Zvyšok selektuješ po obdržaní CV. Istá skupinka pôjde automaticky do koša. A nikto sa o tom nedozvie. Nikoho nemusí zaujímať, na základe čoho si vyberáš, koho zavolať na pohovor a koho nie.