Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok zamestnanca na odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou z dovodu poklesu zdrav spôsobilosti..
Zamestnanec si oodat žiadosť o skončenie prac. Pomeru dohodou z dôvodu poklesu zdrav.spôsobilosti po 1-rok PN. Zamestnanec si podal žiadosť síce podľa par.60 ZP ale uviedol dôvod pokles zdrav spôsobilosti. Keďže som takýto problém doposiaľ neriešila radila som sa na Onšpektoráte práce v BA a v mieste sídla firmy...a kazdý mi poskytol inú informáciu...tak som tam, kde som aj bola. Jeden IP tvrdí, že nárok má a druhý, že v prípade keď podnet dá zamedtnanec, tak nemá...pomôžete mi? Ďakujeeem..s.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
V takomto prípade nie je zákonný nárok na odstupné.
Nárok na náhradu mzdy by bol v tomto prípad:
§69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Rocna PN nie je dôvodom na vyplatenie odstupneho, najma ak o ukoncenie pracovneho pomeru dohodou zisda zamestnanec.
Postup by mal byt taky, ze zamestnanec po ukonceni PN písomne požiada zamestnavatela o preradenie na prácu zodpovedajúcu jeho zdravotnemu stavu na zaklade lekárskeho posudku. Ak zamestnávateľ pre neho vhodnu prácu nema, da mu vypoved alebo navrhne ukončenie pracovneho pomeru dohodou.
Postup by mal byt taky, ze zamestnanec po ukonceni PN písomne požiada zamestnavatela o preradenie na prácu zodpovedajúcu jeho zdravotnemu stavu na zaklade lekárskeho posudku. Ak zamestnávateľ pre neho vhodnu prácu nema, da mu vypoved alebo navrhne ukončenie pracovneho pomeru dohodou.
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | širi1, Majak123 |
sona275
Nárok na náhradu mzdy by bol v tomto prípad:
§69
(1) Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
b) zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
c) je bezprostredne ohrozený jeho život alebo zdravie.
(2) Mladistvý zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer aj vtedy, ak nemôže vykonávať prácu bez ohrozenia svojej morálky.
(3) Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.
Naposledy upravil Tweety : 15.10.18 at 09:13
sona275 Aha pardon, hodne ma zneistilo, keď mi pracovníčka miestne príslušného IP povedala, ze nátok ma odstupné má zamestnanec určite...aj keď si uvedie par. 60, lebo nemusí mat také právne vedomie a vždy pri sporoch dajú za pravdu zamestancovi. Snažím sa byť nestranná, kedže nechcem ako ext.účtovník uškodiť nikomu..
Nárok na odstupné je podľa §76, spôsobilosť výkonu práce stanovuje posudkový lekár, vhodnosť pracoviska na dané obmedzenie posudzuje RUVZ
11 komentáre - rozbaľ zbaliť
sona275 Zamestnanec si už podal žiadosť dohodou uviedol par 60 a zároveň si uviedol dôvod zdr.nespôsobilosť, výpovedná lehota teda nebude. Ani si nežiadal o preradenie na inú prácu, lebo sa na to necíti...
Nárok zamestnanca na odstupné pri skončení pracovného pomeru dohodou z dovodu poklesu zdrav spôsobilosti..
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
