Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Skúšobná doba

Ahojte. Chcela by som sa spýtať ohľadom skúšobnej doby. Zamestnankyňa u nás pracovala dva týždne na zástup počas PN. Mala dohodnutú skúšobnú dobu 3 mesiace. Teraz, po piatich mesiacoch u nás opätovne nastupuje do práce, avšak už nie na zástup. Je ešte možné využiť skúšobnú dobu? Viem, že §45 odst. 4 zakazuje pri opätovne dohodnutom pracovnom pomere skúšobnú dobu. Avšak nebola využitá celá 3-mesačná skúšobná doba. Doba trvania PP sa spočítava a čo skúšobná doba? Aké máme možnosti? Musíme ju buď zamestnať na dobu neurčitú so skúšobnou dobou alebo na dobu určitú bez skúšobnej doby (nedá sa skrátiť napr. na 2 mesiace)? Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak chcete dať SD, potom je možný už len PP na dobu neurčitú.

    Hlasovalo 1 pouzivatelov

    Užitočné (1)
    ivka70
    1

    Zlata46 je offline (nepripojený) Zlata46

    Zlata46
    Mne to zo 48 ods.2ZP vychádza, že môžu na dobu určitú, tento nástup sa ráta ako prvé predĺženie, teda môžu predĺžiť ešte raz, najdlhšie do dvoch rokov pred prvým nástupom. Bez skúšobnej doby.
    0
    8 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ivka70 Kedze v prvom pripade islo o PP na zastupovanie, ten sa do max. 2 rokov na dobu urcitu nepocita. Cize dobu urcitu by mohli uzavriet stale na max. 2 roky, ale bez SD.
    milagros208 Ďakujem za odpovede. Zmluva je už podpísaná aj so skúšobnou dobou (skôr ako som si uvedomila, že už u nás robila a je to bez ôsmych dní menej ako 6 mesiacov). Myslím si však, že by s tým nemal byť problém. Akurát, že pri skončení PP nemôžme použiť skončenie v skúšobnej dobe.
    Tweety Ako? Na urcito, či neurčito?
    milagros208 Na určito. Akurát je tam neplatne dohodnutá skúšobná doba. Skončiť síce v skúšobnej dobe nemôžme, ale zamestnanec o tom nevie, takže sa bude snažiť.
    Tweety Tak tam áno, nemôže skončiť v SD, pretože tá je tam nezákonne.
    milagros208 Ja som myslela len na to, že skončiť v SD nemôže zamestnávateľ. Zabudla som, že teoreticky by mohol chcieť aj zamestnanec.
    Zlata46 Ale v tomto prípade nejde o predĺženie, či opätovné dohodnutie z dôvodu §48 ods.4ZP. Toto už pominulo pri 1.PP.
    ivka70 nejde o take predlzenie ,ale to ta prva cast PP bola z takeho dovodu, preto sa ten cas nepocita do 2 rokov ....
      zbaliť

    Skúšobná doba

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka