Zavrieť

Porady

Výpoveď resp. skončenie PP dohodou zo strany zamestnávateľa

Ahojte, prosím Vás, zamestnávateľ chce ukončiť s dvomi zamestnancami PP. Obidvaja pracovali vo firme viac ako rok a menej ako 5 rokov. Viem, že ak je výpoveď daná zamestnávateľom, tak začína plynúť výpovedná lehota. No zamestnávateľ ich už nechce.
1. Kedy nemusí plynúť výpovedná doba?
2. Ak predsa bude plynúť VD, majú zamestnanci nárok aj na odstupné?
3. Je možné dohodnúť sa tak, že VD nebude, len odstupné?

Ďakujem veľmi pekne.
3 komentárov     zbaliť
veronikasad Zamestnanci s ukoncenim pracovneho pomeru dohodou suhlasia?
veronikasad Dovod ukoncenia pracovneho pomeru?
mondes No, myslím, že nesúhlasia. Totižto chceli vyššiu mzdu, no nepochodili a zamestnávateľ ich chce prepustiť. Jedná sa o prevádzku, ktorá v zime vôbec nič nevyrába, nič neprodukuje. Takže neviem, či by obstál dôvod z nadbytočnosti, pretože naozaj v zime tam nie je čo robiť. Po minulé roky si firma zamestnancov "držala", aby neodišli inam. Teraz chce zamestnávateľ dvoch prepustiť. Najradšej tak, aby neplynula VD a odstupné že im vyplatí. Viem, že ak sa dohodnú s udaním dôvodu, tak VD nie je, ale na odstupné majú nárok. Tak? Len ak sa nedohodnú..... Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Ak s Dohodou podľa §60 nesúhlasia, potom je možné skončiť len výpoveďou podľa § 63-- z organiz. dôvodov s nárokom na odstupné. Ak budú s Dohodou s u uvedením §63 súhlasiť , tiež majú nárok na odstupné.
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    mondes A čo s výp. lehotou? Ak sa PP ukončí výpoveďou podľa § 63 ako píšeš, tak musí plynúť VD. A majú vtedy aj nárok na odstupné? Môže byť súbeh? Ďakujem.
    mondes Prosím, ak sa ukončí PP výpoveďou z org. dôvodov, tak VD je 2 mesiace. A odstupné? Má nárok? Mzdová účtovníčka firmy vraví, že je nárok na 1 mes. odstupné. Správne? Ďakujem. Obidvaja pracujú viac ako 1 rok a menej, ako 5 rokov.
    Tweety Pri výpovedi je stále VD. Majú nárok na odstupné, veď som to už napísala. VD 2mes., odstupné 1mesačné. Kuk §76.
    mondes Ďakujem veľmi pekne. Prosím Ťa, ešte mi vieš vysvetliť?

    Nárok na vyplatenie odstupného (§76)
    -výška odstupného závisí do dĺžky výpovednej lehoty, na ktorú by mal zamestnanec nárok, keby dal výpoveď:
    -ak odpracoval menej ako 1 rok = jednomesačné odstupné
    -ak odpracoval d 1 do 5 rokov = dvojmesačné odstupné
    -ak odpracoval aspoň 5 rokov = trojmesačné odstupné

    .....čiže ak odpracoval menej ako rok, má nárok na jednomesačné odstupné. Ak viac ako 1 rok tak na dvojmesačné odstupné. No ty píšeš, že majú nárok na 1 mes. odstupné, ale obidvaja robia viac ako 1 rok.
    Ďakujem Ti veľmi pekne.
    Tweety Neviem odkiaľ si toto zobrala, nie je to správne ale ak dá zamestnanec výpoveď, nárok na odstupné nie je. Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa musí odpracovať najmenej 2 roky, aby vznikol nárok na odstupné.
    mondes Tu je to uvedené, len až teraz som si všimla, že je to z r. 2011. Ďakujem Ti veľmi pekne.

    https://hnonline.sk/expert/439264-od...-nove-pravidla
      zbaliť

    Výpoveď resp. skončenie PP dohodou zo strany zamestnávateľa

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.