Prvé tri dočasnej pracovnej neschopnosti platí zamestnávateľ zamestnancovi 25 % z vymeriavacieho základu na výpočet DPN a ostatných 7 dní 55 % z vymeriavacieho základu. Ak zamestnanec pokračuje v PN, t.j. od 11 dňa pošle zamestnávateľ vyplnenú PN-ku od lekára, a to príslušnú časť - žiadosť o nemocenské spolu s potvrdením zamestnávateľa, tak ako píšete. Ak je chorý 10 a menej dní, nemá čo sociálke posielať. Ale pozor do ZP treba zaslať oznámenie, kde sa táto skutočnosť premietne.

a doplník, že keď pošle PN od 11.dňa na SP musí k tomu poslať aj potvrdenie zamestnávateľa o zamestnancovi na účely uplatnenia nároku na nemocenskú dávku - prehľad jeho vymeriavacích základov, z ktorých zamestnanec zaplatil poistné na nemocenské poistenie.

co zanmena skratka DPN?
a k poslednej vete - treba zaslat oznamenie kde sa tato skutocnost premietne - to bolo myslene, kde sa premietne PN kratsia ako 10 dni???

a do socialnej neposielam nic, ked zamestnanec bol chory napr. 5 dni???
neoznamujem to na nejakom tlacive???

1. DPN-dočasná pracovná neschopnosť
2.nie, ak preplácaš náhradu za prých maxim. 10 dní, tak SP neposielaš nič.SP prepláca nemocenské za dni nad 10 kalendárnych, a vtedy je potrebné toto oznámenie.

DPN-dávky nemocenského poistenia. Keď je chorý menej ako 10 dní, všetko ostáva u Teba, lebo PN likviduješ Ty.

Dajako sa poplietli písmenka.

este otazocka k mesacnym vykazom...

premietne sa to niekde v mesacnych vykazoch ked je zamestnanec na PN?

Ano premietne. Tieto dni odrátaš od celkového počtu dní poistenia v mesiaci.

to myslis v stvorceku POCET DNI na PRILOHE k vykazu???

(neuvadza sa tam pocet kalendarnych dni?)

Áno, je tam uvedený počet kalendárnych dní, ale PN sa počíta tiež na kalendárne dni.

este k tym percentam pocas prvych 10 dni...
ak je hruba mzda 7000

prve 3 dni - 25% , to bude 7000/pocet pracovnych dni = vymeriavaci zaklad na 1 den a to x 25% (to bude za prvy den PN-ky???)???
ak nie prosim opravte ma...

cize ak napr. v mesiaci august bude zamestnanec chory 5 dni, tak mu do kolonky pocet kalendarnych dni napisem 31-5 = 26 dni ????

Áno, správne, za dni DPN odvody neplatí ani zamestnávateľ ani zamestnanec.

Výška náhrady príjmu sa vypočíta podľa §8 Zákona č.462/2003 o náhrade príjmu počas DPN. Percentá sú správne len treba prepočítať denný vymeriavací základ podľa odst.5 §8 uvedeného zákona.
Samozrejme ak je to DPN od 01.08.2006. Ak za 7/2006 tak sa treba riadiť ešte zákonom č.462/2003 Z.z. v znení zákona č.244/2005 Z.z.

ak zamestnancovi vznikol prac. pomer od 1.8.2006, tak na vypocitanie denneho vymeriavacieho zakladu na ucely nahrady prijmu pouzijem udaje od predchadzajuceho zamestnavatela???

Nie, nepoužiješ.Ak bude DPN v mesiaci vzniku pracovného pomeru, jeho VZ bude počítaný za dni od nástupu po deň pred nástupm na PN.

a co sa tyka vykazu do poistovne, ak zamestnanec bol na PN napr. 15 dni, odvody vypocitam z hrubej mzdy za odpracovane dni+nahrada prijmu+ pripocitam aj to,co mu vyplatila socialna poistovna???

Odvody vypočítaš zo mzdy za odpracované dni. Náhradu príjmu PN ani nemocenské tam nedávaš. To sú dávky vyplácané v čistom a nepatria do VZ pre odvody

prave som v sekcii JU precitala, ze ak ma zamestnanec min. mzdu 6900, v pripade PN, ked mu je vyplacana nahrada prijmu , vlastne nedosiahne tych 6900 a je mu potrebne doplatit rozdiel do tych 6900.
ak je to teda skutocne tak, potom vlastne na vsetky mesacne vykazy musim uviest vym.zaklad 6900 aj ked je zamestnanec PN, pretoze mu to aj tak musim doplatit????

Pripojíš link na odkaz v sekcii JU?