Zdravim. Má podpísanú pracovnú zmluvu v ktorej stojí že dohodnutá mzda zahŕňa priadnu prácu nadčas počas víkendov a sviatkov. V prípade že je štátny sviatok tak do prace musíme prísť avšak zamestnávateľ si neželá aby sme sa zaregistrovali v systéme dochádzky - cize oficiálne tam nie sme a môžeme si zobrať v iný deň voľno. Je to ok takto ? Však cez prácu cez statny či iný sviatok je navýšená mzda a mne to príde že zamestnávateľ sa tým že sa nemáme zaregistrovať v systéme a zobrať si náhradné voľno len vyhýba povinnosti nám zaplatiť viac za pravú cez sviatok. Je to tak či tým že som podpísala zmluvu pracovnú kde to je napísané ako som písala vyššie tak som s tým vlastne súhlasila a teraz mám držať ústa a krok??? Vďaka za nazor a radu čo s tým .z