Zavrieť

Porady

Čo má prednosť exekučný príkaz alebo dohoda o zrážke zo mzdy

Zamestnancovi idem robiť zrážku zo mzdy, neviem posúdiť,
čo má prednosť:

Prvú som dostala od právnika dohodu o zrážkach zo mzdy (nebankovka). § 131 ods. 3

Druhý prišiel exekučný príkaz od súdneho exekútora (nebankovka) § 131 ods. 2 b)

Podľa zákonníka práce to chápem tak, že najprv sa musia zraziť zrážky uvedené v odsekoch 1 a 2 (na základe súdneho rozhodnutia,exekučný príkaz) a až potom môže zamestnávateľ vykonávať zrážky v odseku 3, a to len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy.

Ďakujem za odpovede
Naposledy upravil marika110877 : 21.11.18 at 12:31
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Exekučný príkaz ma prednost. Ten musis zrazit podla zakona.
    Zrazky zo mzdy, na ktore mas suhlas zamestnanca, mozes zrazat aj bez obmedzenia zostatku mzdy, cize ak bude suhlasit, tak aj cely zvysok mzdy moze ist na dohodu o zrazkach.

    Čo má prednosť exekučný príkaz alebo dohoda o zrážke zo mzdy

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.