Ahojte,
má niekto radu, ako vysporiadať nasledovnú situáciu. Zamestnanec ukončil pracovný pomer v minulom roku, dostal v poslednej mzde vyplatenú alikvótnu časť bonusu ktorá ako sa zistilo až teraz bola nesprávne vypočítaná a to v prospech zamestnanca. Na výpočet bonusu sú pravidlá známe aj zamestnancovi, bohužiaľ na strane zamestnávateľa bola chyba, zamestnanec si veľký rozdiel mohol všimnúť. Medzičasom tento bývalý zamestnanec samozrejme dostal obdržal daňové potvrdenie a buď si podal daňové priznanie alebo mu urobil nový zamestnávateľ RZD.
Ak by sme žiadali bývalého zamestnanca o vydanie nesprávne vyplateného bonusu podľa nižšie uvedeného paragrafu, máme žiadať
- o sumu ktorú sme mu vyplatili navyše v čistom
- o sumu ktorú sme mu vyplatili navyše v hrubom
- o celkovú cenu práce ktorá bola "navyše"
Myslím si že správne je žiadať o sumu ktorú sme vyplatili navyše v čistom.
Neviem ako zaúčtovať takúto pohľadávku a prípadné jej vyrovnanie ak zamestnanec zaplatí, ak neopravím mzdu minulého roka. V súčasnom období to urobiť nemôžem keďže zamestnanec už je bývalý a nemá žiadne príjmy od nás.
Dokedy môže zamestnávateľ vydať opravené potvrdenie o príjmoch? V §40 ZODP
***
ZP
§ 222 Bezdôvodné obohatenie
(6)
Vrátenie neprávom vyplatených súm môže zamestnávateľ od zamestnanca požadovať, ak zamestnanec vedel alebo musel z okolností predpokladať, že ide o sumy nesprávne určené alebo omylom vyplatené, a to v lehote do troch rokov od ich výplaty.
***
ZODP
(7)
Ak zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, za zdaňovacie obdobie neuviedol zamestnancovi, ktorý za toto zdaňovacie obdobie podal daňové priznanie alebo dodatočné daňové priznanie alebo ktorému vykonal iný zamestnávateľ podľa tohto zákona ročné zúčtovanie (§ 38), správne údaje podľa tohto zákona v doklade podľa § 39 ods. 5, je povinný vystaviť tomuto zamestnancovi opravný doklad v lehote do jedného mesiaca odo dňa, keď dodatočný platobný výmer, ktorým sa tomuto zamestnávateľovi, ktorý je platiteľom dane, vyrubila daň alebo rozdiel dane, nadobudol právoplatnosť. Ak nesprávne údaje v doklade podľa § 39 ods. 5 zistil zamestnanec alebo zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, opravný doklad vystaví zamestnávateľ, ktorý je platiteľom dane, do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom túto skutočnosť zistil alebo v ktorom zamestnávateľa, ktorý je platiteľom dane, na túto chybu zamestnanec upozornil. V tomto prípade sa neuplatní v súvislosti s príjmami podľa § 5 postup podľa osobitného predpisu132a) u zamestnanca, ktorý za toto zdaňovacie obdobie podal daňové priznanie alebo dodatočné daňové priznanie.
>"postup podľa osobitného predpisu poukazuje na pokuty. Podľa tohto rozumiem ak zamestnanec obdrží opravné potvrdenie a podľa toho opraví DP, nebude mať žiadne problémy s neskorým podaním. Výnimka sa však neuplatní u zamestnávateľa.