Zavrieť

Porady

predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru

Dobrý deň. Máme zamestnankyňu, ktorá u nás pracovala na pracovnú zmluvu na dobu určitú od 19.6.2017 do 31.12.2017 (doba určitá). V roku 2018 mala novú pracovnú zmluvu od 18.5.2018 do 31.12.2018 (doba určitá).

1. je možné túto druhú PZ dodatkom predlžiť na dobu určitú do 31.12.2019?
2. alebo môžem dodatkom PZ dať už len na dobu neurčitú?
3. Prípadne môžem uzatvoriť novú PZ od 1.1.2019 do 31.12.2019?
4. v prípade že sa pracovná zmluva dodatkom predlžuje, je potrebné k 31.12.2018 odhlásiť zo SP a od 1.1.2019 znovu prihlásiť?
Veľmi pekne ĎAKUJEM.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    misoft je offline (nepripojený) misoft

    misoft
    https://www.ip.gov.sk/pracovny-pomer...vznik-a-zmeny/
    zze/2001-311/48/2
    zze/2001-311/48/4
    2x mala na dobu určitú - podľa ods.4 §48 - už by mala byť doba neurčitá (iba ak by nastali podmienku uvedené v tomto odseku)

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    1. Nie je, lebo druha zmluva zacala skor ako 6 mesiacov po prvej, takze sa pocita aj ta
    2. Ano
    3. Ano, ale len na dobu neurcitu, nevidim v tom zmysel
    4. Nie, SP neeviduje ako je znluva uzavreta

    predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.