Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Oznámenie o návrate z RD zastupujúcemu zamestnancovi
Ahojte poraďáci, opäť som si prišla k Vám po radu!
Mám tu takú situáciu, kedy zamestnanec A odišla na materskú a neskôr na rodičovskú dovolenku. Prijali sme na jej zastupovanie zamestnanca B na riadny zástup počas trvania MD a následne RD zamestnanca A.
Chcela by som sa opýtať, akou formou by sme mali oznámiť zamestnancovi B, že sa zamestnanec A plánuje vrátiť do práce, či je povinnosť vyplývajúca zo ZP, lehota na oznámenie bude 30 dní? Som trošku z toho zmätená, nakoľko som takúto situáciu ešte neriešila. Respektíve je na to § v ZP, podľa ktorého by som mala postupovať?
A teraz otázka č. 2, musí sa zamestnanec A skutočne vrátiť do práce? Teda riadne ukončiť RD? Čo ak si to medzičasom rozmyslí, ja to už zamestnancovi B oznámim?
Viem, je to komplikované, ale skúste mi k tomu niečo poradiť.
Vopred ďakujem za akékoľvek pripomienky!
Mám tu takú situáciu, kedy zamestnanec A odišla na materskú a neskôr na rodičovskú dovolenku. Prijali sme na jej zastupovanie zamestnanca B na riadny zástup počas trvania MD a následne RD zamestnanca A.
Chcela by som sa opýtať, akou formou by sme mali oznámiť zamestnancovi B, že sa zamestnanec A plánuje vrátiť do práce, či je povinnosť vyplývajúca zo ZP, lehota na oznámenie bude 30 dní? Som trošku z toho zmätená, nakoľko som takúto situáciu ešte neriešila. Respektíve je na to § v ZP, podľa ktorého by som mala postupovať?
A teraz otázka č. 2, musí sa zamestnanec A skutočne vrátiť do práce? Teda riadne ukončiť RD? Čo ak si to medzičasom rozmyslí, ja to už zamestnancovi B oznámim?
Viem, je to komplikované, ale skúste mi k tomu niečo poradiť.
Vopred ďakujem za akékoľvek pripomienky!
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Lehota na oznámenie zo zákona nie je. Jeho PP skončí až v momente, keď sa zam-c skutočne vráti do práce. Ten to totiž musí zo zákona mesiac pred návratom z M alebo RD oznámiť.
5 komentáre - rozbaľ zbaliť
Mirka1986 Ďakujem za info, ale čo v takom prípade, keď mi to zamestnanec 1 mesiac vopred oznámi, že sa ide vrátiť, ja pripravím všetko papiere ako pre zastupujúceho tak aj pre vracajúceho sa zamestnanca, no a ten vracajúci si to posledný deň povedzme rozmyslí, že chce radšej pokračovať v čerpaní RD. čo v takom prípade.
Tweety Prečo by si mala dopredu pripravovať? Budeš riešiť aktuálny stav. Ak aj áno, tak len predbežne, ale to nijak nie potrebné. Veď netreba nové PZ, ani dodatky, nič... Jednoducho stará nastúpi a nástupom ukončíš PP nového.
Oznámenie o návrate z RD zastupujúcemu zamestnancovi
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 08.07.15
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 05.03.14
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 09.07.12
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 27.03.12
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 07.10.11
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
