Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Náhrada mzdy za sviatok
Dobrý deň
viete mi poradiť - náhrada mzdy za sviatok.
zamestnanci pracujú momentálne na zimnej službe .. majú 12 hod. služby .. platí sa im 11,15 hod. odpočítaný obed 0,45 hod.
pracujú... 2xdenná a 2xnočná a 4 dni voľno
Majú odpracovaný mesačný fond za december 2018 je to 144 hod.(bez 3 dni sviatky), hodiny nad rámec mesačného fondu považujem za pracovnú pohotovosť - neaktívnu.
Niektorý v mesačnom fonde majú zahrnutú aj prácu vo sviatok(v 144 hod) ... napr. pracoval 24,25,26,27, a potom mal voľno 28,29,30,31
Považujem to za prácu vo sviatok alebo ide o prácu ako bežný pracovný deň, keď majú takto rozvrhnuté služby? Patrí mu 100% náhrada za celý odpracovaný deň vo sviatok keď následne mal voľno? Alebo len zaplatím zvyšné hodiny s náhradou .. ktoré považujem za pracovnú pohotovosť? (napr. 24.12. má odpracovaných 8 hod a zvyšok hodín 3,15 má pohotovosť)
Ďakujem za odpoveď
viete mi poradiť - náhrada mzdy za sviatok.
zamestnanci pracujú momentálne na zimnej službe .. majú 12 hod. služby .. platí sa im 11,15 hod. odpočítaný obed 0,45 hod.
pracujú... 2xdenná a 2xnočná a 4 dni voľno
Majú odpracovaný mesačný fond za december 2018 je to 144 hod.(bez 3 dni sviatky), hodiny nad rámec mesačného fondu považujem za pracovnú pohotovosť - neaktívnu.
Niektorý v mesačnom fonde majú zahrnutú aj prácu vo sviatok(v 144 hod) ... napr. pracoval 24,25,26,27, a potom mal voľno 28,29,30,31
Považujem to za prácu vo sviatok alebo ide o prácu ako bežný pracovný deň, keď majú takto rozvrhnuté služby? Patrí mu 100% náhrada za celý odpracovaný deň vo sviatok keď následne mal voľno? Alebo len zaplatím zvyšné hodiny s náhradou .. ktoré považujem za pracovnú pohotovosť? (napr. 24.12. má odpracovaných 8 hod a zvyšok hodín 3,15 má pohotovosť)
Ďakujem za odpoveď
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Je to praca vo sviatok a maju narok na priplatok za pracu vo sviatok.
Patri mu priplatok za vsetky odpracovane hodiny vo sviatok.
Ak mal riadne naplanovanu 12 hodinovu zmenu, odpracoval teda 11:15 hod., tak nemoze mat vykazane 8:00 hod . + 3:15 pohotovost.
Pohotovost sa predsa tiez riadne planuje, na konkretny cas.
Mimo riadnych zmien.
Inak náhrada mzdy za sviatok sa plati vo sviatok, ked zamestnanec mal pracovat, ale nepracoval, lebo bol sviatok.
To nie je tento pripad, tu hovoris o priplatku za pracu vo sviatok.
Patri mu priplatok za vsetky odpracovane hodiny vo sviatok.
Ak mal riadne naplanovanu 12 hodinovu zmenu, odpracoval teda 11:15 hod., tak nemoze mat vykazane 8:00 hod . + 3:15 pohotovost.
Pohotovost sa predsa tiez riadne planuje, na konkretny cas.
Mimo riadnych zmien.
Inak náhrada mzdy za sviatok sa plati vo sviatok, ked zamestnanec mal pracovat, ale nepracoval, lebo bol sviatok.
To nie je tento pripad, tu hovoris o priplatku za pracu vo sviatok.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
bubu1977 ďakujem ale ešte na ujasnenie .. platím odpracované hodiny vo sviatok hodinovou mzdou, príplatok za sviatok 100%, a aj náhradu za sviatok? alebo náhradu za sviatok v tomto prípade neplatím
ivka70 Nahradu za sviatok platis, ak zamestnanec mal pracovat a nepracoval, lebo bol sviatok. To nie je tento pripad. Cize v tomto pripade ju neplatis.
Náhrada mzdy za sviatok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 20.08.08
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 06.03.07
- Príspevkov: 17, Posledný príspevok: 30.11.05
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.08.04
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 04.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
