Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Započítavanie sviatku pre účely nároku a krátenia dovolenky počas PN, RD
Viem, že sviatok je podľa §144a považovaný za výkon práce, ale nie je mi jasné čo v prípade, keď je zamestnanec uznaný za dočasne pracovne neschopného (alebo je na RD). V prípade krátenia dovolenky v zmysle § 109 Zákonníka práce sa započítavajú do zameškaných dní aj sviatky, ktoré pripadli na pracovný deň zamestnanca počas tejto doby?
Konkrétne napr. zamestnankyňa ktorá bola od 01.01.2018-30.06.2018 na materskej a od 01.07.-31.12.2018 na rodičovskej = koľko má v roku 2018 odpracovaných a neodpracovaných dní na účely nároku/krátenia dovolenky?
I. polrok 2018 má 125 pracovných dní + 5 sviatkov
II. polrok 2018 má 124 pracovných dní + 7 sviatkov (vrátane toho "jednorazového" 30.10.)
Čiže má odpracovaných 130 dní za I.polrok a neodpracovaných má 131 dní za II. polrok?
A ešte : Zamestnávateľ je povinný, napriek dôvodom na krátenie, poskytnúť zamestnancovi minimálny rozsah dovolenky, t.j. ak pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého roka, aspoň v dĺžke jedného týždňa - to znamená že ak je zamestnankyňa celý rok na RD tak má nárok na 5 dní dovolenky? Chápem to správne?
Ďakujem moc za vysvetlenie.
Konkrétne napr. zamestnankyňa ktorá bola od 01.01.2018-30.06.2018 na materskej a od 01.07.-31.12.2018 na rodičovskej = koľko má v roku 2018 odpracovaných a neodpracovaných dní na účely nároku/krátenia dovolenky?
I. polrok 2018 má 125 pracovných dní + 5 sviatkov
II. polrok 2018 má 124 pracovných dní + 7 sviatkov (vrátane toho "jednorazového" 30.10.)
Čiže má odpracovaných 130 dní za I.polrok a neodpracovaných má 131 dní za II. polrok?
A ešte : Zamestnávateľ je povinný, napriek dôvodom na krátenie, poskytnúť zamestnancovi minimálny rozsah dovolenky, t.j. ak pracovný pomer u toho istého zamestnávateľa trval počas celého roka, aspoň v dĺžke jedného týždňa - to znamená že ak je zamestnankyňa celý rok na RD tak má nárok na 5 dní dovolenky? Chápem to správne?
Ďakujem moc za vysvetlenie.
Naposledy upravil eviinka33 : 20.01.19 at 20:43
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
1
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
krátiš o 2/12 ročného nároku na dovolenku
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).
krátiš o 2/12 ročného nároku na dovolenku
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | eviinka33, Mária27 |
K druhej časti otázky.
Zamestnankyni nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, teda ani dôvod na krátenie. Ak bola celý rok na RD, nemá za tento rok žiadny nárok na dovolenku.
Zamestnankyni nevznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok, teda ani dôvod na krátenie. Ak bola celý rok na RD, nemá za tento rok žiadny nárok na dovolenku.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | eviinka33 |
Započítavanie sviatku pre účely nároku a krátenia dovolenky počas PN, RD
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 26.06.13
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 09.05.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 19.01.06
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 06.10.05
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 30.08.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
