- Otazka
Ak bude mat dieta tri roky, je zrejme ze konci RD, ja by som vsak pre istotu oznamila zamestnavatelovi umysel sa vratit, aby ta nahodou nevyhodili z dovodu absencie, ze si sa "neukazala" v praci, v prislusny cas sa samozrejme dostav na pracovisko bez ohladu na to ci nejaka praca je alebo nie je a nenechaj sa odbit. Pre istotu oznamuj aj emailom aj pisomne.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
§ 166
[]
(2)
Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Ak ide o dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši šesť rokov veku. Táto dovolenka sa poskytuje v rozsahu, o aký rodič žiada, spravidla však najmenej na jeden mesiac.
(3)
Žena a muž písomne oznámia zamestnávateľovi najmenej jeden mesiac vopred predpokladaný deň nástupu na materskú dovolenku a rodičovskú dovolenku, predpokladaný deň ich prerušenia, skončenia a zmeny týkajúce sa nástupu, prerušenia a skončenia materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky.
- Otazka
Zrejme sa jednalo o prechod prav a povinnosti a tebe pokracuje ten isty pracovny pomer ako si mala.
Ohladom vypovede, firma ta informovala, ze "moje povodne miesto neexistuje a nic podobne pre mna nemaju", to ta informovali pisomne alebo ti to niekto z firmy len tak povedal?
Ak by si po skonceni RD, ci uz vo vypovednej dobe alebo len tak, nepracovala z dovodu, ze nemaju pre teba pracu, patri ti nahrada mzdy, lebo je to prekazka na strane zamestnavatela.
Ak ti daju vypoved (dorucia ti ju) napr. do konca januara, budes mat vypovednu dobu cely februar a cely marec (od 1. do posledneho dna v mesiaci).
Vypovedna doba:
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
Odstupne ak ti daju vypoved:
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Odstupne ak podpises dohodu o skonceni - samozrejme mozes sa snazit vyjednat vyssiu sumu - daj si velky pozor aby bolo vyslovne v dohode uvedene, ze sa jedna o skoncenie z dovodu nadbytocnosti, pripadne nech je tam aj rovno napisane na kolko nasobok mas narok odstupneho.
a) jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval menej ako dva roky,
b) dvojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dva roky a menej ako päť rokov,
c) trojnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej päť rokov a menej ako desať rokov,
d) štvornásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej desať rokov a menej ako dvadsať rokov,
e) päťnásobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak pracovný pomer zamestnanca trval najmenej dvadsať rokov.
Ohladom cerpania alebo necepania dovolenky, ja by som odporucila cerpat aspon nejaku dovolenku po RD a zaroven nechat si preplatit odstupne. Tym by sa ti nasledna davka v nezamestnanosti mala maximalizovat (vacsi vymeriavaci zaklad dovolenka+odstupne) v porovnani s tym, co si zarabala pred MD/RD.
Zrozumitelny clanok ohladom tohto:
https://peniaze.pravda.sk/obcan-a-st...oru-dostanete/ - Otazka https://www.relia.sk/Article.aspx?ID=224
Precitaj clanok od Mihala, ak splnis vsetky podmienky, zaroven je to firma nad 49 zam. a stihnes ist na dovolenku, tak ti nemozu prislusny prispevok odmietnut vyplatit. To ci ma firma karticky alebo nema ta nemusi zaujimat, proste poziadas o ten prispevok a predlozis prislusne doklady. Na druhej strane ak bude firma ochotna vyjst v ustrety ohladom cerpania dovolenky, podpisu dohody a celkovo bude mat ferovy pristup, tak ja uz by som prispevok neriesila, urcite maju dost vela starosti aj bez tychto „napadov“.
Dôležité: Príspevok sa nekráti, ak ide o zamestnanca, ktorému v priebehu roka skončí pracovný pomer. Príklad Zamestnanec pracuje v pracovnom pomere na plný úväzok. Pracovný pomer začal v roku 2015. Pracovný pomer končí 31.1.2019. Zamestnanec požiada zamestnávateľa o príspevok na rekreáciu a predloží zamestnávateľovi dňa 10.2.2019 (teda už v čase, kedy pracovný pomer skončil) doklady o svojej rekreácii, ktorá bola v dňoch 25.1.2019 až 2.2.2019, suma úhrady bola presne 500 eur. Zamestnanec má nárok na príspevok na rekreáciu vo výške 275 eur. Nárok má preto, lebo podmienky spĺňa a rekreácia začala v deň, kedy mu ešte trval pracovný pomer.