Moja skusenost s VZSP je, ze ked raz spatne vyhodia mesacne vykazy ako chybove z dovodu invalida, jedina moznost ako to dat do poriadku je opravit vykazy. Osobne tieto stare roky opravujem aditivnym vykazom, kde minusom odstranim povodny riadok zamestnanca s plnou sadzbou, a plusom ho pridam s polovicnou sadzbou. Tym padom nemusim podavat opravny vykaz za vsetkych zamestnancov.

Ohladom legislativy to podla mna vyzera, ze zamestnavatel je povinny opravit MV ak boli nespravne vypocitane preddavky z dovodu ze bola uplatnena nespravna sadzba. A to bez ohladu na to, ci islo o chybu zo strany zamestnavatela, o chybu sposoenu tym ze zamestnanec neinformoval zamestnavatela, pripadne o chybu sposobenu tym ze rozhodnutie k zdrav.postihnutiu bolo vydane spatne. Nenasla som zatial dovod, preco by to v pripade vysporiadania preplatku v RZZP malo byt inak -mozno ma niekto iny nazor? Rozdiel je v tom ze ak uz bol preplatok vrateny v RZZP, nebudem ziadat o vratenie poistneho resp nebudem zapocitavat preplatok so znizenou sadzbou za sucasne obdobie.

580/2004
§ 20
(1)
Zamestnávateľ je povinný vykázať príslušnej zdravotnej poisťovni preddavky na poistné za príslušný kalendárny mesiac v členení podľa jednotlivých zamestnancov, za ktorých odvádza poistné a za zamestnávateľa (ďalej len „mesačný výkaz“). V mesačnom výkaze je zamestnávateľ povinný uviesť [...] a preddavok na poistné podľa § 16. [...]
§ 16 Preddavok na poistné
(1)
Platiteľ poistného je povinný vypočítať, platiť a odvádzať preddavok na poistné na účet príslušnej zdravotnej poisťovne v každom kalendárnom mesiaci. Preddavok na poistné sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nadol.
(2)
Preddavok na poistné je povinný vypočítať, platiť a odvádzať, ak tento zákon neustanovuje inak,
a)
zamestnanec vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm. a)] z príjmu podľa § 13 ods. 1 dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci,
[...]
c)
zamestnávateľ vo výške určenej sadzbou poistného [§ 12 ods. 1 písm. d)] z príjmu každého zamestnanca podľa § 13 ods. 1 dosiahnutého v príslušnom kalendárnom mesiaci, ktorý nie je znížený o odpočítateľnú položku podľa odseku 16,
V paragrafe 12 su uvedene percenta 4 resp. 2 a 10 resp 5 :
§ 12 Sadzba poistného
(1)
Sadzba poistného je pre
a) zamestnanca 4 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1; ak je zamestnanec
osobou so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je 2 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1
[...]
d) zamestnávateľa 10 % z vymeriavacieho základu; ak zamestnáva osoby so zdravotným postihnutím, sadzba poistného je za tieto osoby 5 % z vymeriavacieho základu podľa § 13 ods. 1,