Zavrieť

Porady

Povinnosť nahlasovania voľnej prac.pozície

Chcem sa spýtať na dva prípady, ak zamestnanec ukončí zmluvu, zamestnávateľ sa rozhodne poradiť si s nižším počtom pracovníkov a nevytvorí prac.miesto, logicky netreba nič nahlasovať. Ak sa časom predsa len rozhodne niekoho prijať, musí vtedy aktuálne nahlásiť voľné prac.miesto?
Druhý prípad: Ak zamestnávateľ chce prijať zamestnanca v časovom predstihu predtým, ako mu zamestnankyňa odíde na materskú dovolenku alebo do dôchodku, aby sa stihol zaučiť, tiež je treba nahlasovať? Ďakujem vopred za reakcie!
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Povinnosť nahlasovania voľnej prac.pozície

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.