Zavrieť

Porady

prekážka v práci na strane ZĽ, 60% zo mzdy

chcem sa opýtať ako sa postupuje v takomto prípade. Nie je práca pre zamestnanca zamestnaného na HPP- 8h, stačí mu spraviť dodatok ku PZ?
a ak má HM 600 v tomto prípade bude hruba mzda 360euro či sa to nejak inak počíta ?

alebo sa to zadefinuje niekde v programe mrp ? dakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela, platenu 100% priemernou mzdou.
    60% je mozne dat len v pripade, ze mate pisomnu dohodu so zastupcami zamestnancov a v nej je to dohodnute. Neda sa 60% dohodnut v pracovnej zmluve ci jej dodatku ani pisomnu dohodu so zastpucami zamestnavatelov nahradit rozhodnutim zamestnavatela.
    A ked to dohodnute je, pocita sa 60% z priemernej mzdy, nie zo zakladnej mesacnej.

    zze/2001-311/142/1
    zze/2001-311/142/4

    prekážka v práci na strane ZĽ, 60% zo mzdy

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.