Zavrieť

Porady

Stravné lístky pre zamestnancov - dávam ich mesiac pozadu. Ako ich majú dostávať?

Miriam68

Miriam68 je offline (nepripojený) Miriam68

Miriam68
Sme umelecká škola. Na konci mesiaca objednám stravné lístky podľa dochádzky zamestnancov. Dostávajú ich pozadu, tak ako mzdy. Napr. teraz v marci dostanú stravné lístky za február Robíme to správne? alebo by mali dostať na začiatku mesiaca stravné lístky na celý uvedený mesiac a v prípade neprítomnosti by sa odpočítali. Ak máte niekto skúsenosti, poraďte mi prosím. Ďakujem
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    ivka70

    ivka70 je teraz online ivka70

    ivka70
    Je to takto jednoduchsie ako od vydanych listkov odpocitavate tie, na ktore narok nevznikol a opat vydavat zalohovo.
    Vela firiem to tak robi a uz mali aj kontrolu z IP, ktora nemala namietky.
    Ostala by som pri takomto systeme.
    4 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    ZuzanaA Ivka naozaj to prešlo aj kontrolou IP a bolo to ok? Ja by som to vemi uvitala v nasej firme, lebo je naozaj ostara davat ich dopredu a potom vyrovnavat...... Keby sa to dalo pretlacit u nas oficialne bolo by to super
    ivka70 Ano, a myslim, ze aj tu na porade to niekto spominal podobne
    ZuzanaA Ďakujem, uvidím čo sa mi podarí
    Miriam68 Ďakujem za odpoveď Ivka.
      zbaliť
    vicktor

    vicktor je teraz online vicktor

    ja si myslim, ze normalny clovek (moja manzelka nie celkom suhlasi) ...viac vicktor
    Uz mam cosi odpracovane a zazil som aj jedno aj druhe (na zaciatku aj na konci mesiaca aj v plnom pocte aj s odpocitanim) a uz aj tretie - v posledny den stareho mesiaca nam nadotuju stravovacie karty plnou sumou podla teoretickeho naroku a nic sa neodpocita ani v pripade nepritomnosti.
    Predtym sme fasovali plny pocet listkov zaciatkom noveho mesiaca a este predtym sme fasovali redukovany pocet.

    Este poznamka: pri nakupe v hypermarkete som oddelil potraviny a nepotraviny.
    Pokladnicka sa opytala na dovod.
    No ved potraviny budem platit stravovacou kartou a drogeria sa neda.
    Coby sa nedala, spojte to dokopy - je to platobna karta Mastercard, na nej nemate listky, ale peniaze.
    Co vy na to odbornici uctovnici a danovnici?
    Naposledy upravil vicktor : 26.02.19 at 11:41
    Onko

    Onko je offline (nepripojený) Onko

    Onko
    Netvrdím, že iné postupy sú protizákonné a pokutovateľné, ale logiku dáva poskytovanie stravných lístkov zálohovo vopred. Stravné lístky slúžia ako náhrada, ak zamestnávateľ neposkytuje stravovanie v závodnej jedálni. No a keď nastúpi nový zamestnanec prvý mesiac do zamestnania, tak hneď má nárok sa stravovať, nie až po ukončení mesiaca.
    ZuzanaA Áno, je nám to jasné a ja aj súhlasím. Len je to niekedy ťažko s tými zamestnancami. Nastúpi, dostane lístky dopredu a po 3 dňoch ho niet... A teraz ho hľadaj nech ich vráti. Áno, dajú sa možno dávať na týždeň dopredu, len všetko stojí čas a prácu a evidenciu navyše Takže pre nás čo sa s tým musíme "trápiť" je fakt jednoduchšie (keď sa dá) vydávať ich pozadu.
    Urbanova Darina My dávame zálohovo vopred , okrem iného som našla takýto príspevok:

    Dosť často sa stretávam s názorom, že veľa zamestnávateľov poskytuje stravné lístky po uplynutí mesiaca s odôvodnením, že “zamestnávateľ nevie, koľko dní zamestnanec v ďalšom mesiaci odpracuje a preto nevie, koľko má zamestnancovi dať stravných lístkov vopred”.

    Podľa môjho názoru v zmysle § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov je definované, že daňovo uznané sú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za podmienok ustanovených v § 152 Zákonníka práce. Tam je uvedené (§ 152 ods. 2 ZP), že zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie najmä poskytovaním jedného teplého hlavného jedla vrátane vhodného nápoja zamestnancovi v priebehu pracovnej zmeny vo vlastnom stravovacom zariadení, v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa alebo zabezpečí stravovanie prostredníctvom osoby oprávnenej sprostredkovať stravovacie služby, ak ich sprostredkuje u takej fyzickej alebo právnickej osoby, ktorá je oprávnená poskytovať stravovacie služby.

    A PRETO – z tohto dôvodu ak zamestnanec nemá k dispozícii stravný lístok, nie je splnená podmienka uvedená v § 152 ods. 2 ZP. A keďže nie je splnená podmienka podľa § 152 ods. 2 ZP, nie je splnená ani podmienka daňovej uznateľnosti príspevku na stravovanie podľa § 19 ods. 2 písm. c) bod 5 zákona o dani z príjmov.

    Z uvedeného vyplýva, že poskytovanie stravných lístkov po uplynutí mesiaca nie je správne. Argument, že zamestnávateľ nevie, koľko stravných lístkov má poskytnúť určite neobstojí, nakoľko zamestnávateľ má stravné lístky účtovať ako ceniny, z čoho vyplýva, že má sledovať pohyb cenín – (nákup cenín a výdaj cenín).

    Pokiaľ v jednom mesiaci vydá viac stravných lístkov, z dôvodu, že zamestnanec čerpal dovolenku alebo nepracoval, v nasledovnom mesiaci vydá zamestnancovi o toľko lístkov menej. U cenín (účet 213) sa účtuje stav a pohyb cenín pred ich vydaním do užívania. Stravné lístky (ceniny) odovzdané zamestnancom z dôvodu použitia na vopred stanovený účel, sa účtujú ako pohľadávky voči zamestnancom.

    Autor: © Miroslav Gandžala

    Stravné lístky pre zamestnancov - dávam ich mesiac pozadu. Ako ich majú dostávať?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.