Pohybliva zlozka mzdy je motivacna, pravidla na jej vyplacanie urcuje zamestnavatel.
Teda moze.
Bezne to tak funguje aj vo velkych firmach - jedna cast odmien je zavisla na "nemarodeni" , kedze pre zamestnavatela je dolezite vediet, ako moze pocitat s pritomnostou ludi.
Je len na tebe, ci sa rozhodnes svoje pravo vyuzit alebo si poriesis lekara inak. Zamestnavatel ti predsa nebrani ich vyuzivat. Len ti neda taku odmenu ako by ti dal, keby si ich nevyuzil.
Kazdopadne paragraf plati zamestnavatel, je len samozrejme, ze sa snazi, aby zaplatil co najmenej, su to pre neho neproduktivne vynalozene prostriedky.