Zavrieť

Porady

Právna pomoc

Dobrý deň Vie mi niekto poradiť či môžem dať výpoveď okamžitú keď zamestnávateľ má nepreradil na žiadosť do 15 dní ani nezareagoval z posudkovým lekárom zo zdravotných dôvodov že nemôže vykonávať doterajšiu prácu? A o akú výpoveď ide podľa akého paragrafu? Doterajšia práca ohrozuje moje zdravie.
Naposledy upravil Jaja babka : 22.03.19 at 08:56 Dôvod: Mám nárok aj na odstupné keď som 27 rokou u jednej firmy nepretržite
Tweety Nárok na odstupné nevznikne. Pozri môj príspevok.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    Môžeš okamžite skončiť. Ale neide o výpoveď ale o okamžité skončenie PP podľa §69 ZP odst.1 .Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
    a) podľa lekárskeho posudku nemôže ďalej vykonávať prácu bez vážneho ohrozenia svojho zdravia a zamestnávateľ ho nepreradil do 15 dní odo dňa predloženia tohto posudku na inú pre neho vhodnú prácu,
    Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
    (4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.