Jozef Mihál
§ 71 odsek 2 Zákonníka práce !
Zamestnávateľ by mal dať zamestnancovi písomné vyrozumenie, že skutočne pracovný pomer končí ! Alebo inou vhodnou formou mu dať zrozumiteľnú informáciu o tom, že skutočne končí.
Inak ak zamestnanec pokračuje po 1.6. "vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa", pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú.
Dobrý deň,
prosím poradiť. Máme zamestnankyňu, ktorá má PP na dobu určitú - k dátumu 15.10.2005. Momentálne je na PN. Ako napr. postupovať v prípade, ak PN neukončí ani k 15.10.2005. Platí aj v tomto prípade, že zamestnávateľ nemôže ukončiť PP v dobe PN? Alebo dňom 15.10.2005 sa PP ukončí bez ohľadu na to či je na PN. Ďakujem.