ja žasnem...ako sa mohol dostať do práce toho 1.6.2004? predsa musel mať nejaký výstupný list, v ktorom odovzdal všetky veci aj kľúče či inú kartičku na vstup...
podľa nového ZP je myslím už len písomná forma pracovnej zmluvy povolená...takže je tam neoprávnene na pracovisku.
podľa §59 ods. 2 je šmitec...

ale ak je to zmluva na určitú dobu len ústna (stará) podľa § 48 ods. 1 - pokračuje a je na neučitú dobu...

ak je písomná a bola predĺžená od vedúceho - musí to byť v písomnej forme...pozri si viac ô48 celý...nemám viac info k tomu od Teba

§ 71 odsek 2 Zákonníka práce !
Zamestnávateľ by mal dať zamestnancovi písomné vyrozumenie, že skutočne pracovný pomer končí ! Alebo inou vhodnou formou mu dať zrozumiteľnú informáciu o tom, že skutočne končí.
Inak ak zamestnanec pokračuje po 1.6. "vo výkone práce s vedomím zamestnávateľa", pracovný pomer sa mení na dobu neurčitú.

Pripájam sa k názoru, že pracovný pomer pokračuje, ale treba citlivo zvážiť "s vedomím zamestnávateľa".
Myslím, že ak iba zamestnávateľ pozabudol na dojednania a na ďalší deň sa ozve, potom sa musia "dohodnúť inak". S vedomím zamestnávateľa podľa môjho názoru znamená so súhlasom zamestnávateľa....

P. Mihál ďakujem za Vašu odpoveď.Prečítala som si zákonník práce § 71 odst.2 a myslím , že ak zamestnávateľ tohto zamestnanca poveroval pracovnými úlohami, tak bol na pracovisku s jeho vedomím a na následné dohody musia pristúpiť obidve strany t.j. aj zamestnanec aj zamestnávateľ.Ak zamestnanec na dohodu nepristúpi, tak zamestnávateľ mu môže dať výpoveď,ale len s výpovednou lehotou.Ak tomu zle rozumiem, prosím Vás opravte ma

Tak, tak ...

Už len výpoveďou, prípadne dohodou, ale kto by odchádzal dobrovoľne

pripájam sa k názoru p.Mihála. Mám podobnú skúsenosť so synom. 31.3.2004 mu skončila pracovná zmluva na dobu určitú, 1.4.2004 riadne nastúpil do práce, nakoľko ho zamestnávateľ neupozornil, že mu zmluva končí. Pracuje naďalej, dostáva riadne mzdu, len sranda je v tom, že mu ešte nik nevystavil novú pracovnú zmluvu i po niekoľkých urgenciách.Dúfam len, že čoskoro mu ju doručia.

Zákon v tomto prípade chcel pokryť hluché obdobie, ktoré by vzniklo pokračovaním v práci a zároveň neuzavretím novej zmluvy.
Vzťah zamestnávateľ-zamestnanec pokračuje podľa zmluvy uzavretej na určitú dobu, s výnimkou doby trvania pracovného vzťahu....

tomu mám rozumieť, že pokiaľ nedostane novú zmluvu, tak sa mu nebudú zaratávať dni do odpracovaných rokov?

prečo by sa mu to nezarátavalo?

Pre luky -
plne s Vašou interpretáciou súhlasím. Od 1.6. sa pracovný pomer automaticky mení na neurčitú dobu, so všetkými dôsledkami - teda i výpovednou dobou pri výpovedi zo strany zamestnávateľa...(ale i zamestnanca !).

ospravedlňujem sa - celé som to zle pochopil...som si myslel, že sa ho chcete zbaviť...

adresát Juko -treba si zájsť na SP či je syn naďalej zamestnancom spoločnosti ,či nebola urobená odhláška poistenca - syna. Potom aj keď "nemáte v rukách PZ " je zatiaľ do dnešných dní poistený. Treba trvať na vystavení PZ.

Prosím Vás o radu.
Zamestnanec má u nás zmluvu na dobu určitú, do 30.06.2004. Chceme s ním ukončiť pracovný pomer k tomuto dátumu tak, aby si ešte vyčerpal dovolenku.
Treba mu to známiť písomne, alebo len ústne a kedy?

Prosím, pridajte odpoveď aj pre mňa. Ak si zamestnanec počas prac. pomeru na dobu určitú nevyčerpe ani deň dovolenky, ako postupovať ? Ďakujem

Ja by som zistila, na koľko dní dovolenky má nárok k dátumu ukončenia pracovného pomeru na dobu určitú a ešte do toho dátumu by som mu určila čerpanie dovolenky. Urobila by som to písomne v liste, kde by som mu oznámila, že mu končí pracovný pomer na dobu určitú a od kedy nastupuje na dovolenku. Pravda, len v tom prípade, keby som ho vo firme nepotrebovala. Inak má nárok na preplatenie dovolenky po ukončení pracovného pomeru.

suhlasim s bea... zamestnancovi treba nariadit (hoci aj po dohode s nim) cerpanie dovolenky písomne..ak uz to nestihne, tak mu ju preplatit a nerobit si starosti

Doplnim : Prac.pomer dohodnutý na určitú dobu skončí uplynutím tejto doby a to aj v prípade , že je zamestnanec na PN, čerpá mat.dovolenku, rodičovskú dovolenku, alebo počas iných prekážok na strane zamestnanca . Ak zamestnanec pokračuje v práci po ulynutí tejto doby s vedomím zamestnavateľa ,tento prac.pomer. sa mení na dobu neurčitú, pokiaľ sa obe strany nedohodnú inak / tak ako to bolo povedané vyššie , dtto aj o vysporiadaní idovolenky/. Všetko dobre.

Ďakujem za rýchle odpovede. Zamestnanca potrebujem, čiže dovolenku radšej preplatím. Len som nevedela, či sa môže celá / teda alikvotna čiastka/. A ešte ako sa vyráta ?

Môže zamestnávateľ nariadiť defacto prikázať zamestnancovi čerpanie dovolenky,v prípade ak nie je zostavený plán dovoleniek určený s predchádajúcim súhlasom zástupcov zamestnancov ? Aké postupy aplikujete, v prípade, že nedôjde k dohode zamestnanca a zamestnávateľa?

Kde by som zohnala to tlacivo: vystupny list???