Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nárok zamestnanca na ďalší stravný lístok
Dobrý deň,
prosím o radu. V práci máme pracovný čas určený ako základný (8.00 - 14.00) a voliteľný (začiatok od 6.00 h do 8.00 a koniec od 14.00 h do 18.00 h.).
Ako máme postupovať v prípade, že zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín počas pracovného dňa (napr. príde do práce o 6.00 h a odchádza o 18.00 h)? Bude mať nárok na ďalší stravný lístok? Práca nadčas mu nariadená nebola.
prosím o radu. V práci máme pracovný čas určený ako základný (8.00 - 14.00) a voliteľný (začiatok od 6.00 h do 8.00 a koniec od 14.00 h do 18.00 h.).
Ako máme postupovať v prípade, že zamestnanec odpracuje viac ako 11 hodín počas pracovného dňa (napr. príde do práce o 6.00 h a odchádza o 18.00 h)? Bude mať nárok na ďalší stravný lístok? Práca nadčas mu nariadená nebola.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Ak nemate interny predpis, ktory by dalsi stravny listok pri zmene trvajucej dlhsie ako 11 hodin zarucoval, ziadny narok na dalsi stravny listok mu nevznika.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
sito Presne tak!
Viac by ma toto zaujímalo? "Práca nadčas mu nariadená nebola."
"Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."
Veď je to medzi ľudmi, že? A čo si chcel nadrobiť náhradné voľno, ale aj na to potrebuje súhlas nadriadeného. Čo ak sa mu niečo stane, úraz? Kto bude potom urazený, porazený?
Viac by ma toto zaujímalo? "Práca nadčas mu nariadená nebola."
"Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien."
Veď je to medzi ľudmi, že? A čo si chcel nadrobiť náhradné voľno, ale aj na to potrebuje súhlas nadriadeného. Čo ak sa mu niečo stane, úraz? Kto bude potom urazený, porazený?
veron-nika V kolektívnej zmluve máme, že "Zamestnávateľ zabezpečí ďalšie stravovanie prostredníctvom stravovacej poukážky, ak pracovná zmena zamestnanca bude trvať viac ako 11 hodín." Myslíme si, že by mala byť nariadená tá práca nadčas (resp. nariadená zmena). Takto by začali viacerí zamestnanci naťahovať umelo pracovný čas, aby dostali stravný lístok naviac.
Nárok zamestnanca na ďalší stravný lístok
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 12, Posledný príspevok: 30.04.10
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 18.08.08
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 11.06.08
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 11.02.08
- Príspevkov: 6, Posledný príspevok: 16.05.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
