Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Dohoda o PČ - odmena
Som tu prvykrát. Rád by som, keby ste i odpovedali jasne, čo sa týka miezd, lebo v tom nie som až veľmi znalý.
So zamestnávateľom som dohodol dohodu o pracovnej činnosti - informatika s pevnou mesačnou fixnou odmenou aj keď bude viac odpracovaných 40 hodín mesačne ako stanovuje zákon. Lebo niekedy je to v týždni aj 15 hodín, ďalší týždeň iba napr. 8 hodín. Preto tá mesačná odmena nie hodinová. Ale nikdy to nie je menej ako 40 hodín mesačne. Stále je ich viac. Ale nenarokujeme si, keď dohodu máme s pevnou mesačnou odmenou. Ale teraz mne aj mojím kolegom krátila mzdárka odmenu, lebo v daný týždeň vraj nemáme odpracovaných 10 hodín, ale napr. jedne má sedem, ďalší 8, ja
9 hodín. . Jej odpoveď bola - že takto ich učili v škole. Neviem, či je to správny jej postup...
Ďakujem Vám už teraz..AD
So zamestnávateľom som dohodol dohodu o pracovnej činnosti - informatika s pevnou mesačnou fixnou odmenou aj keď bude viac odpracovaných 40 hodín mesačne ako stanovuje zákon. Lebo niekedy je to v týždni aj 15 hodín, ďalší týždeň iba napr. 8 hodín. Preto tá mesačná odmena nie hodinová. Ale nikdy to nie je menej ako 40 hodín mesačne. Stále je ich viac. Ale nenarokujeme si, keď dohodu máme s pevnou mesačnou odmenou. Ale teraz mne aj mojím kolegom krátila mzdárka odmenu, lebo v daný týždeň vraj nemáme odpracovaných 10 hodín, ale napr. jedne má sedem, ďalší 8, ja
9 hodín. . Jej odpoveď bola - že takto ich učili v škole. Neviem, či je to správny jej postup...
Ďakujem Vám už teraz..AD
avalik ciruj presny text z dohody o odmene aj o dohodnutych hodinach
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zamestnávatel je povinný viesť evidenciu dochádzky aj u dohodárov. Na DoPČ môžeš odpracovať max.10 hod. týždenne a na ttento fond pracovneho času. je stanovená aj mesačná odmena.
Keďže pri tomto druhu dohody je striktne stanovený týždenný fond pracovného času, nie je možné "nadpracovať" si hodiny v inom týždni. Postup mzdárky je preto správny, ak mesačnú odmenu krátila, ak fond pracovného času nebol dodržaný.
Dohodni sa so zamestnávatelom na uzatvorení pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas v rozsahu počtu hodín, ktoré týždenne odpracuješ. Vyhnete sa príp.problémom pri kontrole z Inšpektorátu práce. Zdaňovanie a odvody sú úplne rovnaké ako pri dohode.
Keďže pri tomto druhu dohody je striktne stanovený týždenný fond pracovného času, nie je možné "nadpracovať" si hodiny v inom týždni. Postup mzdárky je preto správny, ak mesačnú odmenu krátila, ak fond pracovného času nebol dodržaný.
Dohodni sa so zamestnávatelom na uzatvorení pracovnej zmluvy na kratší pracovný čas v rozsahu počtu hodín, ktoré týždenne odpracuješ. Vyhnete sa príp.problémom pri kontrole z Inšpektorátu práce. Zdaňovanie a odvody sú úplne rovnaké ako pri dohode.
Naposledy upravil veronikasad : 14.05.19 at 14:52
AntonyD tak práve preto tá mesačná odmena bola stanovená...nie hodinová. Môžete mi prosím Vás konkrétne napísať o ktorý zákon sa jedná, že dohoda o pracovnej činnosti musí byť vyplacaná hodinovu odmenou. Ako študujem tak študujem, nikde mi zákon neukladá, že musím byť platený na hodinu.
Ďakujem AD
Ďakujem AD
veronikasad Nenapísala som, že musí byť vyplácaná hodinovou mzdou, len že sa mesačná odmena kráti, ak týždenný fond pracovného času nebol dodržaný.
Závisí od znenia dohody. Ale nad 10 hodín týždenne robiť nemôžete. Či sa odmena má krátiť, alebo nemá závisí od toho, čo máte napísané v dohode ohľadom dohodnutého rozsahu pracovného času a dohodnutej odmeny.
Dohoda o PČ - odmena
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 5, Posledný príspevok: 28.09.18
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 14.07.08
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 12.09.07
- Príspevkov: 2, Posledný príspevok: 05.06.07
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 10.08.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
