To školenie predpokladám, že nie je zmena, je to nadčas (zmeny sú plánované vopred, nadčas je práca mimo rozvrhu zmien). Nadčasom je možné skrátiť nepretržitý odpočinok medzi zmenami až na 8 hodín. Zmena je prvá od 6-18 a nasledujúca o 24 hod od 18 do 6.00. Na účasť na školení je nariadený alebo dohodnutý nadčas. Bol zachovaný nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami od 18.00 do 8.00 hod, čo je 14 hodín, to je absolútne v poriadku, s týmto nie je problém. Druhé hľadisko je, že dĺžka pracovného času nesmie v priebehu 24 presiahnuť 12 hodín - toto pravidlo je uvedené v Zákonníku práci pri pravidlách na rozvrhovanie zmien a nadčas nie je zmena, preto si myslím, že nadčasom toto pravidlo môže byť porušené. Čiže zhrniem - ak to školenie je považované za nadčas, je to OK. Ak by takto zamestnávateľ rozvrhol zmeny, je to v rozpore so Zákonníkom práce.