Podľa môjho názoru podmienky na okamžité skončenie PP nastali, aj keď zamestnávateľ neskôr mzdu vyplatil. Príslušné ustanovenie § 69 ZP uvádza, že :
" Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
a)
......
b)
zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,"
Nikde nie je podmienka, že by mzda mala byť stále nevyplatená alebo že by okamžité skončenie bolo podmienené ešte nevyplatením mzdy.