Dobrý deň mam zamestnankyňu,ktorá je u nás zamestnaná už od roku 1998.Od januara 2018 je práceneśchopná až doteraz,mzdový softvér mi ťahá nárok na dovolenku za rok 2019 25 dní aj napriek tomu ,že v roku 2019 zatiať nemá odpracovaných 60 dní,je to správne? ak ukončí pracovný pomer tak jej dovolenka za kalendárny rok 2019 nevznikne kvôli neodpracovaniu 60 dní?dakujem