Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Neuznanie P-ečka z dovodu že lekár je vedený ako sro.??
Dobrý deň.
Chcem sa spýtať či môže zamestnávateľ nauznat náhradu prímu návštevy lekára na základe tvrdenia že lekár je vedený ako sro.? pritom sa jedná o lekára s normálnou ambulanciou prevádzkou aj povolením. Predpokladám že nikde v zakoniku práce takáto podmienka nieje. Ďakujem. Jedná sa o zubného lekára
Uprava. Dovodom nepreplatenia P-ecka je to ze veduca svojvolne upravila dochadzku a na den P napisala dovolenku...dochadzku odoslala učtovničke a teraz nemam podpisanu dovolenku ..a vyplaty su už "na ceste" ...najskor sa vyhrazala absenciou potom sa snazila nanutit nahradne volno...vyplatny termin 17teho opravne vykazy sa daju poslat ale eviedentne sa nikomu nechce
Chcem sa spýtať či môže zamestnávateľ nauznat náhradu prímu návštevy lekára na základe tvrdenia že lekár je vedený ako sro.? pritom sa jedná o lekára s normálnou ambulanciou prevádzkou aj povolením. Predpokladám že nikde v zakoniku práce takáto podmienka nieje. Ďakujem. Jedná sa o zubného lekára
Uprava. Dovodom nepreplatenia P-ecka je to ze veduca svojvolne upravila dochadzku a na den P napisala dovolenku...dochadzku odoslala učtovničke a teraz nemam podpisanu dovolenku ..a vyplaty su už "na ceste" ...najskor sa vyhrazala absenciou potom sa snazila nanutit nahradne volno...vyplatny termin 17teho opravne vykazy sa daju poslat ale eviedentne sa nikomu nechce
Naposledy upravil Peter8006 : 10.07.19 at 19:11
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času
2 
ten dôvod neuznania určite bude iný
len mimo témy - v mojom okolí sú hádam všetci lekári s.r.o.
Ale je pravda, že sú takí zamestnávatelia, ktorí Pčka nepreplácajú. bachnú dovolenku a basta. to už je potom na zamestnancovi, či si to vie obhájiť, či pôjde do sporu so zamestnávateľom, alebo sa na to vybodne.
... napr bu-bu-bu inšpektorátom práce. máš na to nárok zo zákona.
po doplnení: .... teraz robia zubári aj do večera - zamestnávateľ by mohol argumentovať tým, že si sa mohol objednať mimo prac doby, v takom prípade ti IP veľmi nepomôže. (leda ak súrny prípad?)
len mimo témy - v mojom okolí sú hádam všetci lekári s.r.o.Ale je pravda, že sú takí zamestnávatelia, ktorí Pčka nepreplácajú. bachnú dovolenku a basta. to už je potom na zamestnancovi, či si to vie obhájiť, či pôjde do sporu so zamestnávateľom, alebo sa na to vybodne.
... napr bu-bu-bu inšpektorátom práce. máš na to nárok zo zákona.
po doplnení: .... teraz robia zubári aj do večera - zamestnávateľ by mohol argumentovať tým, že si sa mohol objednať mimo prac doby, v takom prípade ti IP veľmi nepomôže. (leda ak súrny prípad?)
Naposledy upravil Katy a R : 10.07.19 at 18:14
Hlasovalo 2 pouzivatelov
| Užitočné (2) | jslancik, Mikae |
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
Katy a R určite tak nerobíš každý deň - dôležitá je veta ...."ošetrenie ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo prac času.."
Samozrejme, pri "normálnych" vzťahoch zam-ec vs zam-eľ takéto problémy nezvyknú byť. ☺ Ale s tým už si musíš poradiť sám.
Samozrejme, pri "normálnych" vzťahoch zam-ec vs zam-eľ takéto problémy nezvyknú byť. ☺ Ale s tým už si musíš poradiť sám.
Nie, toto nie je dôvod na neuznanie paragrafu.
§ 141 Zákonníka práce , č- 311/2001 Zb. zákona v platnom znení......
Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Dôležité osobné prekážky v práci
(1) Zamestnávateľ ospravedlní neprítomnosť zamestnanca v práci za čas jeho dočasnej pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz, počas materskej dovolenky a rodičovskej dovolenky (§ 166), karantény, ošetrovania chorého člena rodiny a počas starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca. Za tento čas nepatrí zamestnancovi náhrada mzdy, ak osobitný predpis neustanovuje inak.
(2) Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno z týchto dôvodov a v tomto rozsahu:
a) vyšetrenie alebo ošetrenie zamestnanca v zdravotníckom zariadení
1. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, najviac na sedem dní v kalendárnom roku, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
2. ďalšie pracovné voľno bez náhrady mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
3. pracovné voľno s náhradou mzdy sa poskytne na nevyhnutne potrebný čas na preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom, ak vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času,
Neuznanie P-ečka z dovodu že lekár je vedený ako sro.??
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 27.07.06
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 16.03.05
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 30.09.04
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 13.09.04
- Príspevkov: 7, Posledný príspevok: 17.06.04
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Lebo píšeš, že na daný deň ti napísali dovolenku. Ak si bol preč 3 hodiny a zvyšok si pracoval, tak by ti nepísali celodennú dovolenku.
Či tam nebude niečo, čo si nám nepovedal. Či si si neurobil celodenné voľno...