každopádne trpezlivosť. a hľadať správnu motiváciu pre nich.

kolega, asi ťažkopádny v práci, rozhodovaní (nie fyzicky). nooo, to je fakt otázka hodná nobelovej ceny. teda skôr odpoveď a fungujúce riešenie. Ľudia sme skrátka rôzni. Niekto rýchlejší, niekto pomalší, niekto prchkejší, niekto rozvážnejší. Nevieme (zatiaľ), ako sa prejavuje tá jeho ťažkopádnosť. on by to pravdepodobne nazval rozvážnosťou. alebo normálnym pracovným tempom. to je skrátka vlastnosť, rokmi vypestovaná. a žiaľ, zmeniť sa dá ťažko. ono to tomu človeku aj vyhovuje. a ak si je toho plne vedomý, tak s tým nič nespravíš. lebo sa tomu bude vedome brániť.

ak je to kolega nový, tak nemá ešte rutinu a neverí si. bojí sa, že spraví niečo zle, že ho budú posudzovať a odsudzovať. tak radšej robí pomalšie, rozvážnejšie. treba ho kvalitne zaučiť, presne ukázať ako sa čo robí, prípadne na neho dohliadnuť, kým nezíska prax, rutinu. sú ľudia, čo v takýchto prípadoch dokážu dlho rozmýšľať, ako to spraviť. pritom keby to začali robiť hneď, tak by to mali dávno hotové ,aj keď by to nerobili tým najrýchlejším a najlepším spôsobom. aj 4x by to stihli opraviť/napraviť, kým nad tým rozmýšľajú.

kolega nemusí byť ťažkopádny, jednoducho ste si možno len "nesadli", má iné tempo pracovné, iný systém, prácu zrejme rieši "zľava do prava a opačným smerom" teda 2xmerá a raz rieši, možno mu príde naraz na rozum riešnie pracovných poviností niekoľkými spôsobmi, jednoducho je hľlbavejší a nerieši veci rutinne

Možno ani nieje ťažkopádny, iba pracuje len do výšky svojho platu.

Trpezlivo, tak ako na tvoju otazku