Zavrieť

Porady

skončenie prac. pomeru § 63 ods.1 vypovedou

Dobrý deň všetkým účtovníkom a mzdárom firma rozviazala prac.pomer so zamestnancom po 24 r.odpracovania §63 ods.1 vypovedou ale netrvala so zamestnancom na výpovednej lehote, aký výšku odstupého ma zamestnanec dostať štvor alebo päťnásobok? kedže nebude mať výpovednú lehotu ?dakujem
Tweety Skončil dohodou z rovnakého dôvodu?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa bodov

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    PP ste v tomto prípade mali skončiť Dohodou z rovnakého dôvodu, teda z § 63. Odstupné je tu 5 mesačné. Výpoveď je zo zákona stále s VD, tu je odstupné(4mes.) nižšie ako pri skončení dohodou z uvedeného §(uvedené v dohode) Takto ste ho ukrátili o jednomesačné odstupné. Ja by som skončenie PP preklasifikovala, samozrejme, ak sa ešte dá.

    skončenie prac. pomeru § 63 ods.1 vypovedou

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.