Zavrieť

Porady

Ako postupovať ak zamestnancovi vznikol nárok na odchodné?

Dobrý deň,so zamestnancom sme ukončili PP k 31.5.2019 a zároveň si podal žiadosť o vyplatenie odchodného. 3.6.2019 si podal žiadosť o dôchodok , 26.7.2019 mu prišlo oznámenie že od 3.6. mu priznali dôchodok, ale nám to priniesol až okolo 15.8. 2019 už sme mali vyplatené mzdy za júl, takže sme to nechali do augustovej výplaty. Ako mám postupovať pri výplate Odchodného? mám ho prihlásiť na 1 deň na Prac. pomer do SP a ZP? a s akým dátumom -musí to byť vopred, aj ked do práce nenastúpi a tým istým dátumom ho aj odhlásim? môžem ho prihlásiť aj spätne napr. 31.8. a odhlásiť 31.8.2019.
Mila123 prihlásiš iba do ZP, k poslednému dňu v mesiaci, t.j. 31082019,

pre SP budeš doplácať do ukončeného PPV, formou VPP,
predpokladám, že tvoj soft ti to urobí, rozpočíta ti výšku odchodného do 01 - 05 /2019, vykážeš to nie do mesačného výkazu poistného a príspevkov, ale vykazuješ ho vo Výkaze poistného a príspevkov...teda žiadna prihláška do SP, doplácaš
editaha ďakujem veľmi pekne
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!

    Ako postupovať ak zamestnancovi vznikol nárok na odchodné?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.