Zavrieť

Porady

prepustený zamestnanec a ponuky voľného pr.miesta

Zamestnanec bol prepustený (z org. dôvodov), prešla už výpovedná doba, atď. je riadne ukončený v ZP, SP. Máme ako zamestnávateľ povinnosť mu ponúknuť voľné pr.miesto napr. ak iný zamestnanec začal PN-ku??
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    5 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    hanelle a dokedy by sme mu to takto mali ponúkať? Jedná sa o to, že ho naspäť nechceme, len nechceme na niečo podľa zákona zabudnúť, ak by si späť to miesto začal nárokovať súdne...
    Tweety to miesto je jeho pôvodné? Ak nie je a zamestnanca nechcete, miesto neponúkajte.
    hanelle Začal marodovať zamestnanec, ktorý robí to isté, čo ten prepustený. Len v rámci org.zmien bolo zrušené jedno miesto na ich oddelení....
    Tweety ako som napísala, zákonnú povinnosť nemáte
    hanelle Ok, ďakujem pekne
      zbaliť

    prepustený zamestnanec a ponuky voľného pr.miesta

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.