Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Zamestnanec bol prepustený (z org. dôvodov), prešla už výpovedná doba, atď. je riadne ukončený v ZP, SP. Máme ako zamestnávateľ povinnosť mu ponúknuť voľné pr.miesto napr. ak iný zamestnanec začal PN-ku??
Pravidlá a tipy
Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte. Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
hanellea dokedy by sme mu to takto mali ponúkať? Jedná sa o to, že ho naspäť nechceme, len nechceme na niečo podľa zákona zabudnúť, ak by si späť to miesto začal nárokovať súdne...
Tweetyto miesto je jeho pôvodné? Ak nie je a zamestnanca nechcete, miesto neponúkajte.
hanelleZačal marodovať zamestnanec, ktorý robí to isté, čo ten prepustený. Len v rámci org.zmien bolo zrušené jedno miesto na ich oddelení....