Zavrieť

Porady

4 komentárov     zbaliť
Chobot Takto zadaná otázka je nejednoznačná, nezrozumiteľná a nedá sa na ňu odpovedať. Upresni zadanie.
mzdarkaD Keď zamestnanec potrebuje ísť lekárovi napr. 28.8.2019 musí mu jeho zamestnávateľ schváliť tohto lekára? (je jedno, či žiada o lekára na doprovod rodinného príslušníka, alebo ide sám k lekárovi na ošetrenie).
ivka70 Pokial ide o nahlu potrebu navstevy lekara (napr. bolavy zub) alebo dlhodobo naplanovane objednane vysetrenie, tam nema zamestnavatel moznost do toho hovorit. Tam sa to len obvyklxm sposobom oznami.
Bezne navstevy lekara (napr. rocne zdravotne prehliadky) je potrebne planovat v sucinnosti so zamestnavatelom, ved mu nemozu odist vsetci v jeden den, treba sa rozumne dohodnut.
Stale plati, ze narok na nahradu mzdy je len v pripade, ze vysetrenie alebo osetrenie nebolo mozne vykonat mimo pracovneho casu.
veronikasad Pýtaš sa na prekazku v práci -osetrenie alebo vyšetrenie zamestnanca v zdr.zariadeni?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    misoft

    misoft je offline (nepripojený) misoft

    misoft
    Najlepšia odpoveď len pre registrovaných
    Porada je tu vďaka aktívnej spolupráci členov
    Registrovať
    avalik

    avalik je offline (nepripojený) avalik

    avalik
    je slobodna volba lekara,
    zamestnavatel moze urcit jedine lekara vo vztahu k pracovnej zdravotnej sluzbe

    doplnenie po upresnení otázky:
    144

    Spoločné ustanovenia o prekážkach v práci
    (1) Ak je prekážka v práci zamestnancovi vopred známa, je povinný včas požiadať zamestnávateľa o poskytnutie pracovného voľna. Inak je zamestnanec povinný upovedomiť zamestnávateľa o prekážke v práci a o jej predpokladanom trvaní bez zbytočného odkladu.
    Naposledy upravil avalik : 11.09.19 at 14:08
    avalik doplnila som odpoved
    Chobot

    Chobot je teraz online Chobot

    Chobot
    Aha, takže ty myslíš návštevu lekára. Nie schválenie konkrétneho lekára.

    Ako už napísali iní - ak si to zdravotná situácia vyžaduje, tak návševu lekára neodsúhlasuje zamestnávateľ (napr. úraz, náhla choroba a pod.).

    Plánované návštevy lekára je dobré oznámiť vopred zamestnávateľovi, ale ani k tomu nie je potrebné jeho vyjadrenie.
    avalik a čo vyššie citovaný ZP?

    musí Vám zamestnávateľ schváliť lekára?

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.