Musite mu do zmluvy dat tyzdenny pracovny cas (zo zakona povinne) aj dni, kedy bude pracovat (kvoli platenym sviatkom, naroku na dovolenku a pod.).
Zvysok potom uz len organizaciou pracovneho casu, nahradnym volnom a nadcasmi.
Naposledy upravil ivka70 : 13.09.19 at 10:12