Zavrieť

Porady

Výpoveď zamestnanca a jeho neskoršia žiadosť o stornovanie výpovede

Zamestnanec dal výpoveď s dvojmesačnou výpovednou lehotou ( pracuje vo firme od r. 1995 ) z osobných dôvodov. Výpovedná lehota končí dňom 30.9.2019. Teraz prišiel so žiadosťou o stornovanie výpovede. Na jeho miesto je však už zaučený iný zamestnanec, takže mu firma ponúkla zatiaľ len ústne, že je to možné len s jeho súhlasom na preradenie na inú prácu, ktorá je aj platovo nižšie ohodnotená.

Poradíte mi, ako sa mám postupovať? Dá sa to tak, ako si predstavuje majiteľ firmy ?
Mám z toho trochu zmätok, aby som to zvládla v súlade so zákonom. Ďakujem
Naposledy upravil LilyRe : 18.09.19 at 13:11
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    širi1 je offline (nepripojený) širi1

    širi1
    ked obe strany podpísu dodatok k PZ - dohodu o zmene prac.podmienok na inú prácu - bude PP pokračovať dalej

    ivka70 je offline (nepripojený) ivka70

    ivka70
    Uzavriete dodatok k pracovnej zmluve so zmenou pracovneho miesta a vyskou novej mzdy a dohodu o stiahnuti vypovede (musi byt pisomna).
    LilyRe Ďakujem a prajem pekný deň

    Výpoveď zamestnanca a jeho neskoršia žiadosť o stornovanie výpovede

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.