Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Pracovný čas nerovnomerne rozvrhutý
Ak uzavriem so zamestnancom pracovnú zmluvu na polovičný úväzok teda na 20 hod. týždenne na nerovnomerný pracovný čas a dohodnem aj pružný pracovný čas a zároveň keďže nemáme prácu stále dohodneme sa pre konto pracovného času, môže pracovať napr. takto:
napr. september má 20 pracovných dní, teda odpracovať by mal. 80 hodín.
2,3,4,5,6 - nepracoval
9,10,11,12,13 - pracoval 40 hodín(môže keď jeho týždenný pracovný fond je 20 hodín, bude sa to považovať za nadčas???)
16,17, zase nepracoval 18,19,20 pracoval 30 hodín
23,24,25,26,27 zase nepracoval
takže za mesiac odpracoval 70 hodín, bude z toho niečo nadčas alebo to bude mormálne pracovný čas a ostane mu ešte odpracovať budúci mesiac o 10 hodín viac keďže to bude mať ako mínus v konte pracovného času ...
napr. september má 20 pracovných dní, teda odpracovať by mal. 80 hodín.
2,3,4,5,6 - nepracoval
9,10,11,12,13 - pracoval 40 hodín(môže keď jeho týždenný pracovný fond je 20 hodín, bude sa to považovať za nadčas???)
16,17, zase nepracoval 18,19,20 pracoval 30 hodín
23,24,25,26,27 zase nepracoval
takže za mesiac odpracoval 70 hodín, bude z toho niečo nadčas alebo to bude mormálne pracovný čas a ostane mu ešte odpracovať budúci mesiac o 10 hodín viac keďže to bude mať ako mínus v konte pracovného času ...
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov
1 
1
Az na to, ze september mal 21 dni, cize odpracovat mal 84 hodin, neviem, kde si stratila 1 den.
Hodiny "navyse" mu vykazes ako nahradne volno v dnoch, kedy nepracoval
(cize nebude narok na priplatok za nadcas).
Do konta pracovneho casu mu za september pribudne
podla tvojich vypoctov -10 hodin
podla spravnosti -14 hodin.
Spravne by mal dostat prekazku v praci na strane zamestnavatela, ak mu zamestnavatel nevie zabezpecit pracu.
Hodiny "navyse" mu vykazes ako nahradne volno v dnoch, kedy nepracoval
(cize nebude narok na priplatok za nadcas).
Do konta pracovneho casu mu za september pribudne
podla tvojich vypoctov -10 hodin
podla spravnosti -14 hodin.
Spravne by mal dostat prekazku v praci na strane zamestnavatela, ak mu zamestnavatel nevie zabezpecit pracu.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | promont maja |
Tie informácie sú nedostatočné - aké máte dohodnuté vyrovnávacie obdobie pri konte pracovného času, aké máte dohodnuté pružné pracovné obdobie?
Ak chcete aj konto a aj pružný pracovný čas - mne to moc dohromady nejde. Pri konte sa dohaduje vyrovnávacie obdobie, ktoré môže byť až 30 mesačné. Pri pružnom pracovnom čas môže byť dohodnuté pružné pracovné obdobie ako chcete, v príklade uvádzate, akoby to bolo mesačné. Čiže jedno s druhým moc nejde dohromady. Ak ste dohodli pružné pracovné obdobie mesačné, a nemáte konto pracovného času dohodnuté, tak v septembri mal odrobiť 84 hodín a ak pracoval len 70, zvyšok bude prekážka na strane zamestnávateľa, ak zamestnávateľ nepridellil prácu. Ak máte konto pracovného času na neviem aké obdobie a pružný pracovný čas na to isté obdobie, tak ak to obdobie je dlhšie ako mesiac, potom 70 hod môže byť odrobených normálne a zvyšné hodiny odrobí neskôr v rámci obdobia konta p.č a pružného pracovného obdobia.
Ak chcete aj konto a aj pružný pracovný čas - mne to moc dohromady nejde. Pri konte sa dohaduje vyrovnávacie obdobie, ktoré môže byť až 30 mesačné. Pri pružnom pracovnom čas môže byť dohodnuté pružné pracovné obdobie ako chcete, v príklade uvádzate, akoby to bolo mesačné. Čiže jedno s druhým moc nejde dohromady. Ak ste dohodli pružné pracovné obdobie mesačné, a nemáte konto pracovného času dohodnuté, tak v septembri mal odrobiť 84 hodín a ak pracoval len 70, zvyšok bude prekážka na strane zamestnávateľa, ak zamestnávateľ nepridellil prácu. Ak máte konto pracovného času na neviem aké obdobie a pružný pracovný čas na to isté obdobie, tak ak to obdobie je dlhšie ako mesiac, potom 70 hod môže byť odrobených normálne a zvyšné hodiny odrobí neskôr v rámci obdobia konta p.č a pružného pracovného obdobia.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | Mila123 |
Pre istotu, ak nemate kolektivku tak nemozete mat konto pracovneho casu ani keby ste chceli
Pracovný čas nerovnomerne rozvrhutý
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 9, Posledný príspevok: 18.01.17
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 22.10.10
- Príspevkov: 8, Posledný príspevok: 06.10.08
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 24.06.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 06.03.07
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
