Zamestnankyňa sa vrátila v septembri z rodičovskej dovolenky (bola na RD s vnukom) pri návrate podpísala dodatok, že pracovná zmluva sa konči ku koncu novembra. Teraz sa zdráha, že nechce odísť, má nejaké právo na napadnutie dodatku, kde bolo dohodnutý dátum ukončenia prac. pomeru? Má nárok aj na nejaké odstupné?
ďakujem