Však nikde nevidím napísané, že letný môžeš dať, len ak dáš aj vianočný.. Platí to naopak.

Pre uplatnenie 14. platu je podmienka vyplatenia 13. platu, teda ak by ste chceli davat oslobodeny vianocny bonus, najprv by ste museli dat oslobodeny letny bonus. Naopak to vsak neplati, teda mohli ste dat oslobodeny letny bonus, a dalej nie je vasou povinnostou davat vianocny bonus.
Taka podmienka by aj tazko davala zmysel, ved dopredu sa neda vediet, ci zamestnanci vobec zostanu v PP, ci firma bude existovat a bude mat dost penazi

https://www.slov-lex.sk/pravne-predp...3/595/20191201

Letny bonus:

n)
suma peňažného plnenia podľa osobitných predpisov24d) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov24e) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške 500 eur od jedného zamestnávateľa a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 30. aprílu príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 24 mesiacov; do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie,

Vianocny bonus -podmienka ze musi byt najprv vyplateny bonus podla pismena n)

o)
suma peňažného plnenia podľa osobitných predpisov24g) vyplatená v termíne podľa osobitných predpisov24e) najviac 500 eur v úhrne od všetkých zamestnávateľov, ak suma vyplateného peňažného plnenia, na ktoré sa vzťahuje toto oslobodenie, je najmenej vo výške priemerného mesačného zárobku (funkčného platu) zamestnanca24f) a pracovnoprávny (štátnozamestnanecký) vzťah zamestnanca u tohto zamestnávateľa k 31. októbru príslušného kalendárneho roka trvá nepretržite aspoň 48 mesiacov a za príslušné zdaňovacie obdobie bolo zamestnancovi vyplatené peňažné plnenie, na ktoré sa vzťahuje oslobodenie podľa písmena n); do základu dane (čiastkového základu dane) sa zahrnie len príjem prevyšujúci sumu, na ktorú sa vzťahuje oslobodenie,