Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Môžem prepustiť zamestnanca a jeho hodiny prerozdeliť medzi ostatných zamestnancov?
Dobrý deň
sme malá škola s malým počtom žiakov, čo sa odzrkadľuje aj na rozpočte. Rozpočet nám nestačí ani na mzdové náklady, nie to ešte na prevádzku.
Môžem prepustiť zamestnanca a jeho úväzok prerozdeliť medzi ostatných učiteľov? Ide o to, že už dlhodobo škola vykazuje nadstav, ale v novom roku to bude už neúnosné. Môžu ma zamestnanci napadnúť, že oni musia učiť nadčasy a ja som prepustil zamestnanca? Nadčasové hodiny im zaznamenávam do nadčasov, ktoré potom čerpajú podľa možností počas prázdnin a pod.
Ďakujem
sme malá škola s malým počtom žiakov, čo sa odzrkadľuje aj na rozpočte. Rozpočet nám nestačí ani na mzdové náklady, nie to ešte na prevádzku.
Môžem prepustiť zamestnanca a jeho úväzok prerozdeliť medzi ostatných učiteľov? Ide o to, že už dlhodobo škola vykazuje nadstav, ale v novom roku to bude už neúnosné. Môžu ma zamestnanci napadnúť, že oni musia učiť nadčasy a ja som prepustil zamestnanca? Nadčasové hodiny im zaznamenávam do nadčasov, ktoré potom čerpajú podľa možností počas prázdnin a pod.
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov 
Mozes zrusit pracovne miesto na plny uvazok daneho zamestnanca, musis mat ale pokryte hodiny riadnymi uvazkami, nie len nadcasmi. nacasy su posledne riesenie, nemozes dopredu planovat cely zruseny uvazok ako nadcas.
Mozes namiesto plneho uvazku vytvorit napr. polovicny.
Musis si uvedomit, ze mzdove prostriedky zrusenim miesta a platenim nadcasov neusetris, ved za nadcasy musis platit navyse este nadcasovy priplatok.
Nadcas je krajne riesenie, nie dlhodobo planovane ....
Takze z hladiska planovania prostriedkov ide o plytvanie a nie o usporu.
Pocitat s tym, ze si to vsetko vyberu pocas prazdnin je tiez kratkozrake, co budu potom robit zo zostatkom dovolenky? Budes im ho preplacat? Opat pojde o navysenie mzdovych prostriedkov.
Mozes namiesto plneho uvazku vytvorit napr. polovicny.
Musis si uvedomit, ze mzdove prostriedky zrusenim miesta a platenim nadcasov neusetris, ved za nadcasy musis platit navyse este nadcasovy priplatok.
Nadcas je krajne riesenie, nie dlhodobo planovane ....
Takze z hladiska planovania prostriedkov ide o plytvanie a nie o usporu.
Pocitat s tym, ze si to vsetko vyberu pocas prazdnin je tiez kratkozrake, co budu potom robit zo zostatkom dovolenky? Budes im ho preplacat? Opat pojde o navysenie mzdovych prostriedkov.
3 komentáre - rozbaľ zbaliť
skitn Podľa prepočítaného počtu učitelov na žiaka má byť na škole 6 učiteľov. Momentálne je nás 9. je to dlhodobý problém , ktorý zanedbalo už minulé vedenie. jednoducho v rozpočte mi chýba 68 tis. eur, ktoré len tak nenaškrabem hocikde. musím prepustiť človeka, len neviem ako, aby to bolo v poriadku. Náhradné voľno nepreplácam. Máme vnútornú smernicu, kde máme dané, že nadčas len za náhradné voľno . Áno dolvolenka sa kopí, ale inú možnosť momentálne nemám.
skitn no presne tak, vďaka nezmyselnému kreditovému systému si pri nedbalom vedení porobili všetko možné, a teda sú na finančnom strope. A či som to prepočítala dobre alebo zle, matematika nepustí. kedže na škole je 63 žiakov, z toho 10 v zahraničí, reálne to je 54 žiakov, na toľko príde financií. na škole je 9 učiteľom a ked prepočítam, že na jedného učiteľa je 12,5 žiaka, aj keby som sa...
1137 € je základ + kreditový príplatok + triednictvo + odpracované roky no je to viac ako 1400 €
1137 € je základ + kreditový príplatok + triednictvo + odpracované roky no je to viac ako 1400 €
Môžem prepustiť zamestnanca a jeho hodiny prerozdeliť medzi ostatných zamestnancov?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
A okrem toho, kolko mas hodin, ktore musia ucitelia oducit dokopy? Aky uvazok by ti potom vysiel pre jedneho ucitela?
Ma taku skolu vobec zmysel ekonomicky drzat?
Predpokladam, ze si riaditelka a vobec netusis ako planovat a riadit taku skolu.
Nie je to dobry napad, tam treba prekopat cele planovanie personalu od zakladov, jeden prepusteny ucitel, ktoremu este budes musiet zaplatit odstupne a x hodin nadcasov pre ostatnych je docasne a velmi kratkozrake riesenie.
Keď bude 6 učiteľov,nemôžu robiť za 9 s tým,že im zaplatíš len za 6.Ako si na toto prišla? A to si vysokoškolsky vzdelaná? A rozhoduješ o tak závažných veciach a nemáš elementárne znalosti o ZP???
Ja som fakt v nemom úžase.......