Dosť komplikovaná situácia.
Ak firma nariadila celozávodnú dovolenku, tak zamestnanec, ktorý už nemá dovolenku :
- buď tomuto zamestnancovi zamestnávateľ dovolenku neurčí a umožní mu pracovať, prípadne mu dá náhradnú prácu, napr. na doma
- alebo mu zamestnávateľ neumožnil pracovať, potom je to prekážka na strane zamestnávateľa platená priemerom
- alebo sa dohodla forma so zamestnancom, že za nadčas dostane náhradné voľno v tomto čase (musí byť na to súhlas oboch strán)
V uvedenom prípade bola celozávodná dovolenka určená v r. 2019 na 23., 30. a 31 12.. Vy uvádzate, že manželovi chýbali 2 dni dovolenky. Je trochu rozdiel, či mu chýbali 2 či 3 dni dovolenky. Ale hlavne je dôležité, na čom sa vopred dohodli a či mal možnosť počas celozávodnej dovolenky chodiť do práce (napr. či nebola firma zamknutá a pod.).
Ak manželovi chýbali 2 dni dovolenky a 1 deň dovolenky ešte mal, zamestnávateľ mu určil čerpanie tohto 1 dňa dovolenky na 23., tak prekážka z dôvodu návštevy lekára s dieťaťom neruší dovolenku, ale absencia to byť nemôže, je to čerpanie dovolenky. Ale v tomto prípade, ak beriem, že za nadčas 20.12. má náhradné voľno napr. 30.12., tak mu chýba odpracovať 31.12.. A tu je dôležité, či mal možnosť prísť do práce (či to zamestnávateľ umožnil), ak áno, má absenciu, ak nie, je to prekážka na strane zamestnávateľa.
Ak mu chýbali 3 dni dovolenky, zamestnávateľ mu dovolenku určiť nemohol,
V uvedenom prípade - ten 20.12. sa asi dohodli, že je to nadčas, za ktorý si vezme náhradné voľno (napr. 30.12.), 23.12. môže mať sprevádzanie dieťaťa ale stále má 31.1. absenciu, ak mal možnosť do práce prísť.