A je problém dohodnúť sa s ním?

O dohode nechce ani pocut.Firma ma totiz problem s tym,ze zamestnaci hufne odchadzaju.Ale kazde dva tyzne prichadzaju novi.Takze pri troche ochoty by ma kludne mohli pustit.Lenze tej ochoty tam niet.

No ak je to tak, a na novej robote Ti naozaj veľmi záleží, asi by si to mal vyriešiť absenciou, i keď k tomu sa moc neprikláňam. To, či Ti môžu dať zaplatiť škodu v súvislosti s Tvojim nečakaným odchodom, skús pozrieť do pracovnej zmluvy, či tam nemáš niečo také napísané, ak si nepodpisoval samostatne hmotnú zodpovednosť.

Nic o takej zodpovednosti tam nie je.Takze mi nemoze "nasit" skodu napr. ze sa vyrobilo o xy kusov menej?

Nie, nemal by. Ale skús pred tým ako skončíš, povedať mu, že chceš odísť, napr. aj zo zdravotných dôvodov, že Ťa bolieva chrbtica, alebo tak, možno sa tak s ním dohodneš a skončíte to seriózne. Ak neustúpi, proste nenastúpiš. Nie je to však rada z mojej strany, ja som viac za seriózne jednanie, ale nevylučujem, že sa mi to nikdy nemôže stať, človek, keď veľmi potrebuje, musí robiť aj tie horšie veci. Pri všetkom si uváž, či tá nová práca stojí za takú obeť. Ale napokon stretávam sa bežne s absenciou zamestnancov, ale väčšina z nich je v skúšobnej dobe, a tak sa im ukončí PP vzťah.