Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Ziadost o preradenie na inu pracu pocas PN
Môžem dať zamestnávateľovi žiadosť o preradenie na inú prácu s priložením lekárskeho posudku, že som dlhodobo stratila spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, keď som na PN? Ak by som sa vrátila do práce, zamestnávateľ by mi dal okamžitú výpoveď bez odstupného. Ja mám vo firme odpracovaných viac ako 22 rokov a chcela by som od zamestnávateľa aby mi vyplatil odstupné vo výške piatich mesiacov, na čo mám nárok podľa zákona len neviem ako to dosiahnúť.
Naposledy upravil Alibaba1 : 20.02.20 at 12:40
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Podla mna az po ukonceni liecenia, kedze posudok by ma odrazat tvoj aktualny zdravotny stav. Ak sa stale liecis, moze dojst k zmene zdravotneho stavu a teda zamestnavatel nevie, ci praca, ktoru by ti eventualne pridelil, bude nakoniec vhodna po ukonceni liecenia. Takisto preradenie pocas PN asi nejaky velky zmysel nema.
A pocas PN sa mas liecit a nie chodit podpisovat zmeny pracovnej zmluvy.
A pocas PN sa mas liecit a nie chodit podpisovat zmeny pracovnej zmluvy.
Ziadost o preradenie na inu pracu s lekarskym posudkom môžeš zamestnávateľovi dorucit az po ukonceni PN. Ak ta zamestnávateľ do 15 dni nepreradi, môžeš okamžite ukončiť pracovný pomer s narokom na náhradu prijmu.
Narok na odstupne ti vznikne len v prípade, ak ti vypoved da zamestnávateľ v zmysle par.63 odst.1 pism. c) ZP
Narok na odstupne ti vznikne len v prípade, ak ti vypoved da zamestnávateľ v zmysle par.63 odst.1 pism. c) ZP
Ziadost o preradenie na inu pracu pocas PN
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
"Ak by som sa vrátila do práce, zamestnávateľ by mi dal okamžitú výpoveď bez odstupného."
----------------------------------------
Toto by si nedovolil, iba keby to bol tzv "podnikateľ", ktorý se*ie na zákony. Ale aj s takým by sa vedelo zatočiť - a poriadne.