Ťažké je povedať, či má jednoznačný nárok, pretože to bolo prechodné obdobie, kedy to v zákonoch nebolo jednoznačne ošetrené. Podľa môjho názoru však nárok na odchodné má. Skúsim to stručne vysvetliť.

Inštitút predčasného starobného dôchodku bol zavedený zákonom 461/2003, ktorý platí od 1.1.2004. Pôvodný zákon o soc. poistení č. 100/1988 tento pojem nepoznal, preto sa nevyskytoval ani v ostatných zákonoch, ktoré sa na z. o soc. poistení odvolávali. To bolo aj v prípade zákonníka práce, kde bolo v § 76 odst. 6 definované, že:

"(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru, po nadobudnutí nároku na starobný dôchodok, invalidný dôchodok alebo dôchodok za výsluhu rokov patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134."

Nakoľko po 1.1.2004 vznikali dohady, či je nárok na odchodné aj pri priznaní predčasného starobného dôchodku (viedli sa k tomuto aj mnohé diskusie tu na Porade, môžeš si ich vyhľadať), tak zákonodarca od 1. 7. 2006 doplnil do § 76 ods. 6, že nárok na odchodné je aj v prípade predčasného starobného dôchodku. Jeho súčasné znenie je:

"(6) Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení."

Z uvedeného výkladu by sa dalo predpokladať, že pod pôvodným pojmom "starobný dôchodok" sa rozumel v období od 1.1.2004 do 30.6.2006 aj predčasný starobný dôchodok, len to nebolo vyslovene uvedené v zákone.

Preto ak išiel do dôchodku 1. 6. 2005 a prac. pomer ste s ním končili 31.5.2006 alebo neskôr, tak si myslím, že nárok na odchodné má.

vdaka za vycerpavajucu odpoved