Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nutena PN-ka
Zamestnavatel ma teraz obdobie, ked nevie poskytnut ziadnu robotu. Robota vo firme bude az neskor, o cca. 2 tyzdne. Prikazal zamestnancom, aby isli k lekarovi a dali sa vypisat na PN.
Kedze on na 2 tyzdne zatvara firmu, tym padom nikoho nepusti do prace, lebo nie je co robit. Ak nahodou niekoho lekar nevypise, tak ze jeho to nezaujima. Zrejme ten zamestnanec dostane neplatene volno, kedze do prace nemoze prist - zatvorena firma. Dokonca vraj obvolaval lekarov, aby jeho zamestnancov vypisali.
Moze si toto zamestnavatel dovolit? Prikazat ludom ist na PN a zatvorit dielnu, pretoze nevie na toto obdobie poskytnut robotu?
Keby aspon na 60% ich posle, lenze nie, pretoze vraj to by zlikvidovalo firmu.
Je tento pocin v sulade so zakonom? Ako postupovat? Len podotykam, inspekcia nezmoze nic.
Kedze on na 2 tyzdne zatvara firmu, tym padom nikoho nepusti do prace, lebo nie je co robit. Ak nahodou niekoho lekar nevypise, tak ze jeho to nezaujima. Zrejme ten zamestnanec dostane neplatene volno, kedze do prace nemoze prist - zatvorena firma. Dokonca vraj obvolaval lekarov, aby jeho zamestnancov vypisali.
Moze si toto zamestnavatel dovolit? Prikazat ludom ist na PN a zatvorit dielnu, pretoze nevie na toto obdobie poskytnut robotu?
Keby aspon na 60% ich posle, lenze nie, pretoze vraj to by zlikvidovalo firmu.
Je tento pocin v sulade so zakonom? Ako postupovat? Len podotykam, inspekcia nezmoze nic.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa bodov 
neviem preco, ale ja tomuto neverim, ze by taketo nieco bolo mozne.
Samozrejme PN stanovuje lekar, nie zamestnavatel.
Samozrejme PN stanovuje lekar, nie zamestnavatel.
icequeen akokolvek to znie neuveritelne, zial, to je realita. Ano, lekar vystavuje PN, ale isto sa nejak dohodli so zamestnavatelom. To vsak nie je mojim problemom ani otazkou. Ide o zatvorenie firmy a prikaz na "PN". Par dni dovolenky uz zamestnanci museli cerpat v januari a februari. Teraz dovolenku nedava, len zatvori firmu a je mu jedno kam idu za ten cas zamestnanci. Preto ich poslal na PN, ale komu sa nepodari tak smola
Neviem si predstaviť, že by toto prešlo cez sociálnu poisťovňu, ktorá by riešila do stovky PN na všetkých zamestnancov jednej firmy. Z toho by mohli mať problémy aj lekári, ktorí PN vypíšu.
icequeen maju roznych lekarov v roznych obciach/mestach, cize nie jeden lekar vypise vsetkych na PN. A tiez asi nie vsetkym sa podari ist na PN, ani lekar to nebude riskovat. Lenze ti zamestnanci nevedia co robit, kedze do prace nemozu nastupit. Kam maju ist.
zlatka.b Môžu mať rôznych lekárov, ale zamestnávateľ pošle mesačný výkaz, že mal všetkých zamestnancov na PN. Inak iné riešenie ako inšpektorát práce veľmi nie je. Alebo ako píše Katy , podnet, žaloba, ukončenie pracovného pomeru.
pozri - môžeš to riešiť v súlade so ZP ... či už dáš podnety naňho, žaloby...alebo skončíš PP normálne a nájdeš si niečo iné.
Alebo môžeš tak ako v minulosti - odísť zo dňa na deň, trebárs aj do zahraničia . (že keď nedodržiava zákony, tak ani ty) a možno sa zamestnávateľ aj poteší.
Alebo mu vyhovieš a ochorieš ....
Svoje práva si musíš sám obhájiť
(a nezabudnúť, že aj povinnosti sú)
Alebo môžeš tak ako v minulosti - odísť zo dňa na deň, trebárs aj do zahraničia . (že keď nedodržiava zákony, tak ani ty) a možno sa zamestnávateľ aj poteší.
Alebo mu vyhovieš a ochorieš ....
Svoje práva si musíš sám obhájiť
(a nezabudnúť, že aj povinnosti sú)
Nutena PN-ka
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
Dokonca vraj obvolaval lekarov, aby jeho zamestnancov vypisali.
==================
Tak tomuto sa mi veľmi nechce veriť.
Verím, že ak by prišiel jedinec ku lekárovi, vysvetlil mu situáciu, tak by mu MOŽNO lekár aj vyšiel v ústrety.
Lenže to by sa už nejaký ten piatok aj museli obaja (lekár a pacient) poznať...
Ale to, že zamestnávateľ obvolával lekárov, tak to je sila.
Stačil by len jeden telefonát lekára z tých viacerých a zamestnávateľ by mohol mať problém.