Zavrieť

Porady

Upraviť

Hlavné

Ďalšie rubriky

Výpoveď pre nevyplatenie mzdy (dovolenka a odstupné)

Podala som výpoveď v zmysle § 69 ods.1 písm. b) ZP počas PNky a uplatnila som si aj nárok na odstupné v zmysle § 69 ods. 4 ZP. Potrebovala by som vypočítať správne výšku odstupného v čistom ako aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku, nakoľko zamestnávateľ nekomunikuje, aby som mohla podať podnet na súd. Právne náležitosti výpovede odobrené právnikom. Hrubá mzda 750 eur, priem. hodinový zárobok 4,25 eur, nevyčerpaná dovolenka 32 dní, PN od 28.11.2019, výpoveď k 25.2.2020.
Ďakujem za pomoc.
veronikasad za ktorý rok je nevyčerpaná dovolenka ?
veronikasad Píšeš, že si PN, za aké obdobie ti zamestnávatel nevyplatil mzdu ?
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
Neregistrovaný
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa bodov

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    Trošku máš tie paragrafy pokrútené. Pri okamžitom skončení pracovného pomeru podľa § 68 zamestnanec nedáva výpoveď. Ani nemá nárok na odstupné. V zmysle par. 69 odst. 4 mu patrí náhrada mzdy v sume svojho priemerného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

    Ešte doplním :

    (1)
    Zamestnanec môže pracovný pomer okamžite skončiť, ak
    ...
    b)
    zamestnávateľ mu nevyplatil mzdu, náhradu mzdy, cestovné náhrady, náhradu za pracovnú pohotovosť, náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo ich časť do 15 dní po uplynutí ich splatnosti,
    ...
    (3)
    Zamestnanec môže okamžite skončiť pracovný pomer iba v lehote jedného mesiaca odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie pracovného pomeru dozvedel.
    Naposledy upravil veronikasad : 11.03.20 at 20:58
    0
    6 komentáre - rozbaľ     zbaliť
    Ineees Nemám nič pokrútené, ak nepoznáte ZP, tak načo komentujete. Hľadám pomoc a nie hlúpe odpovede. Ďakujem za reakciu.
    veronikasad Ak ti to odobril právnik tak ako si to napísala, tak ten určite Zákonník práce nečítal. Držím palce na súde.
    Chobot Hlavné, že ty ho poznáš...

    To, čo si napísala, ti nemohol právnik odobriť. Nie je to v súlade so ZP. AK si skončila PP pre nevyplatenie mzdy, tak nemáš nárok na odstupné, ale na náhradu mzdy vo výške priemerného platu za 2 mesiace. Tam žiadnu čistú mzdu nepotrebuješ počítať. Ani ti ju vypočítať nevieme, lebo si neuviedla všetky vstupy, ktoré sú na čistý príjem potrebné.

    Na výpočet čistej mzdy nájdeš na nete kalkulačky. Tam si zadáš vstupy a vypľuje ti výsledok.

    Len prídeš a hneď prskáš, keď ťa usmerníme.
    veronikasad Niektori, najma novi clenovia, si Poradu mylia s bezplatnou účtovnou a právnou kancelariou, kde odpoveď dostanú hneď a podla svojich predstav...
    Ineees Ano, prihlasila som sa tu prvykrat, lebo som hladala pomoc. Tiez by ste hladali, keby ste nedostali vyplatu. Dakujem a prajem pekny den.
    veronikasad Ved si odpoveď dostala akeby si doplnila udaje na ktoré som sa pytala, sj hrubú mzdu by sme ti vypocitali
      zbaliť

    Výpoveď pre nevyplatenie mzdy (dovolenka a odstupné)

    Vieš, kto pozná odpoveď?
    Zdieľaj, možno sa nájde odborník Pozvi odborníka, firmu, inštitúciu atď.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.

    Pridať pochvalu

    Ďakujem Dobre píšes Super rada
    Vtipné Si cool Milé
    Poznámočka