Zamestnavatel nemoze nariadit/udelit neplatene volno z takehoto dovodu. Ak nemoze zabezpecit pracu svojim zamestnancom, ide o prekazku v praci na strane zamestnavatela.

http://relia.sk/Article.aspx?ID=297

V prípade, že zamestnávateľ je prinútený z dôvodu prevencie pred šírením koronavírusu uzavrieť prevádzku a zamestnanec nemôže ďalej pracovať, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa podľa § 142 Zákonníka práce. Zamestnancovi patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku. Ak zamestnávateľ vymedzil v písomnej dohode so zástupcami zamestnancov vážne prevádzkové dôvody, pre ktoré zamestnávateľ nemôže zamestnancovi prideľovať prácu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume určenej dohodou najmenej 60 % jeho priemerného zárobku.

Ak je u zamestnávateľa zavedené konto pracovného času podľa § 87a Zákonníka práce, zamestnávateľ môže v zmysle dohodnutých pravidiel nariadiť zamestnancom zostať doma, zameškaný čas si zamestnanci odpracujú v rámci konta pracovného času.

Zamestnávateľ ďalej môže využiť svoje právomoci nariadiť zamestnancom čerpanie dovolenky v zmysle § 111 ods.1 Zákonníka práce. Tzv. hromadné čerpanie dovolenky (ak sa zavrie celá prevádzka) by nemalo presiahnuť dva týždne. Doplnené: podľa § 111 ods. 5 Zákonníka práce, čerpanie dovolenky je zamestnávateľ povinný oznámiť zamestnancovi aspoň 14 dní vopred. Toto obdobie môže byť výnimočne skrátené so súhlasom zamestnanca.

Zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas v zmysle § 121 ods. 3 a 4 Zákonníka práce. Pozor - dohodnuť - to znamená zamestnanec musí s čerpaním náhradného voľna súhlasiť.

Nie je to v súlade so ZP. Podľa neho je to prekážka v práci na strane zamestnávateľa §142.

Ak vláda rozhodla o uzatvorení letísk možno by to mohlo byť občianska povinnosť (§ 137 ods. 4 písm. c), kedy je neplatené voľno. Ale k tomuto ustanoveniu zákona som nič nenaśla (právne názory a pod.) a takú situáciu sme tu ešte nemali, tak asi ani súdne rozhodnutia nebudú.

Ja som našla takéto vyjadrenie NIP https://www.ip.gov.sk/koronavirus-mo...amestnavatela/ a zamestnávateľ má podľa toho viac možností.

Ja si tiež nemyslím, že ide o prekážku na strane zamestnávateľa kedže to spôsobila mimoriadna situácia vyhlásená vládou SR.

Myslím, že by sme mali byť tolerantný a najsť také riešenie, ktoré neprivedie do väčších problémov zamestnávateľa.

Nemôžu nariadiť neplatené voľno.

§ 142

Prekážky na strane zamestnávateľa

(3) Ak nemohol zamestnanec vykonávať prácu pre iné prekážky na strane zamestnávateľa, ako sú uvedené v odsekoch 1 a 2, zamestnávateľ mu poskytne náhradu mzdy v sume jeho priemerného zárobku.